SW기술자 역량인정체계 구축을 위한 연구

현재 시장에서 활용되고 있는 SW기술자 등급체계는 단순하게 학력, 자격증, 경력 기간의 3개 지표만으로 측정되고 있으며 등급 간 기준도 명확하지 않아 변별력을 두고 활용하는데 미흡하다는 지적이 있어왔다. 이에 SW기술자에 대해 직무에 기반을 둔 역량 중심의 인정 체계로의 변화 필요성이 높은 상황이다.

또한 사회적 화두인 능력중심사회로 가기 위해서는 학력 외에도 개인이 가진 다양한 능력에 따라 정당하게 평가받고 인정받을 수 있는 방안이 필요하다. SW기술자의 현행 등급체계의 변화 방향과 개편 전략을 탐색하기 위한 전초적인 연구로 SW기술자 역량인정체계안 개발, 구축전략 및 이행계획의 수립에 관한 기초 연구를 진행코자 한다.

또한 SW분야 국가역량체계(NQF) 구축을 위한 NCS기반 SW기술자 임금현황 분석을 통한 정책적 기초 자료를 제공하고자 한다.

Ⅰ. 머리말

1. 추진배경

2. SW기술자 역량인정체계의 컨셉과 방향

3. 고려사항 및 SQF 지향



Ⅱ. SW기술자 역량인정체계안 개발

1. 역량인정체계에서 사용할 기초사항 설정

2. 직무 역량수준 평가방안

3. 역량인정 방안

4. SW기술자 역량인정가이드 제작



Ⅲ. SW기술자 역량인정체계 구축전략 수립

1. 구축 전략 설정

2. 조치 필요사항 및 우선순위 설정

3. 현행 관련 제도의 개편안 수립



Ⅳ. SW기술자 역량인정체계 구축 이행계획



Ⅴ. SW기술자 역량인정체계 구축을 위한 고려사항

1. 최초 SW기술자 진입장치 존치 여부 검토

2. SW기술자 역량인정 관리/운영 기구 설치에 관한 사항

3. 기초연구 계획수립 시 용어의 변화



Ⅵ. NCS기반 SW기술자 임금현황 조사

1. 조사 대상 및 내용

2. 기업 일반현황

3. SW사업 인력현황

4. SW기술자 직종별 임금현황

5. SW기술자 직종별 평균임금

6. SW분야 임금체계 방향 제시



Ⅶ. 맺음말

1. 현행 SW기술자 등급체계의 개선효과

2. SQF로의 진화

3. 기초연구의 기대효과

4. NCS기반 SW기술자 임금현황 분석



Ⅶ. 참고자료

1. SW기술자의 역량관련 현행제도 현황

2. 국가직무능력표준(NCS)와 SW기술자의 직무

3. 역량수준 평가방안 검토 히스토리

4. 직무연관도 방식

5. 역량점수제 방식

6. 포인트배점제 방식



[부록]

별첨 1. 전공학습에 필요한 수준별 최소 학습시간 도출 사례(일학습병행 자격)

별첨 2. SW기술자 등급체계

별첨 3. 기술경력사항의 수행업무표

별첨 4. 직무별/수준별 NCS 능력단위 분포

별첨 5. 수준체계 참고자료

별첨 6. NCS기반 SW기술자 임금 조사 통계표

별첨 7. SW기술자 역량인정체계(안) 발표 및 의견 수렴 현장

한국산업인력공단