전직지원 2030년(한 손에 바로 잡히는)

통계청에서 발표한 자료에 의하면, 우리나라 임금 근로자의 평균 근속기간은 4.5년이다. 2018년 한 취업포털에서 분석한 대졸 사회초년생 평균 연령이 30세이므로, 2020년 만 60세 정년을 기준으로 약 30년을 일할 수 있다. 그렇게 따졌을 때 근로자 개인은 대략 5~6번에 전직을 경험하게 된다. 이렇듯 전직은 인생의 한 부분이 된 지 오래이다. 이에 따라 국가에서는 2020년 5월 1일부로 기업의 전직지원 서비스를 의무화하였다. 『전직지원 2030년』은 이러한 흐름에 출간이 불가피한 도서였다.



『전직지원 2030년』은 직업 상담사, 전직지원 컨설턴트, 커리어 코치 등 전직지원 서비스를 제공하는 전문가들을 위한 나침반이자 처방전이다. 취업성공패키지를 비롯한 국가의 구직자를 위한 전직지원 사업이 대대적으로 활성화되고, 기업의 전직지원 서비스가 의무화된 이때에 『전직지원 2030년』은 전직지원 분야 전문가의 양성과 전문능력 배양을 위한 표준 교과서로써 활용될 것이다.

머리말



제1장 전직지원 개요

1. 전직지원 정의

2. 전직지원 관련 법령

3. 전직지원의 경과

4. 주요 전직지원 전문 업체

5. 전직지원의 위치



제2장 전직지원 서비스 이해

1. 전직지원 서비스 운영

2. 전직지원 사전 컨설팅



제3장 전직컨설팅 이론

1. 전직지원 고객

2. 컨설팅 기법

3. 컨설팅 회차 구성

4. 컨설팅 일지 작성



제4장 전직지원 스킬

1. 기업 채용에 대한 이해

2. 현장 프로세스와 도구

3. 성취 업적

4. 각종 전직 서류

5. 면접 기법

6. 네트워킹

7. 전직탐색 활동 지원

8. 연봉 협상

9. 사후관리

10. 집단 서비스

11. 검사



제5장 전직지원 프로그램

1. 요구 조사

2. 프로그램 기본 모델

3. 프로그램 개발 접근법

4. 현장 프로그램 구성 기법

5. 프로그램 구성 사례



제6장 전직지원 사례

1. 사례관리

2. 사례 작성

3. 민간 및 공공 전직지원 사업 사례

4. 개인 전직(지원) 사례

5. 수기형 개인 전직 사례

6. 해외 전직 사례 및 컨설팅 모듈 구성 사례



제7장 전직지원 컨설턴트

1. 역할

2. 역량 및 자격

3. 전문성 개발

4. 채용 및 일하는 방식

5. 윤리 규정

6. 스트레스 관리



제8장 전직지원 행정

1. 서비스 마케팅

2. 서비스 준비 및 실행 관련 사항

3. 행정 서류 모음



제9장 미래 전직지원

1. 제도적 차원의 미래 발전

2. 현장 중심적 차원의 미래 발전

별지 A. 전직지원 컨설턴트 역량 표준

별지 B. 전직지원 컨설턴트 윤리 표준

별지 C. 전직 서류 작성 사례 모음

참고문헌

표성일 현, 라이프앤커리어디자인스쿨 대표

솔잡(SolJob) 대표 컨설턴트

인지어스(유) 수석 컨설턴트

(주)제니엘 전직지원실장

라이트매니지먼트코리아(주) 수석컨설턴트



국방부 보건복지관실 전직지원정책과 전직지원교육담당관

창원대학교 행정대학원 졸업(논문: 「군 전직지원 발전 방안에 관한 연구」)

해군 중령으로 전역

해군사관학교 졸업



자격 사항: 직업상담사 2급, 라이프앤커리어디자인코치

번역서: 『전직지원전문가 가이드북』(2016년) 『생애설계 워크북』(2017년)