단체교섭법론(양장본 Hardcover)

[제1장] 단체교섭법 서설

제1절 단체교섭의 가치

제2절 우리나라 단체교섭제도의 연혁

제3절 이 책의 문제의식과 설명 방법



[제2장] 단체교섭과 단체교섭권의 개념

제1절 단체교섭과 단체교섭권의 정의 필요성

제2절 헌법상 단체교섭권 보장체계의 특색과 의미

제3절 단체교섭권의 법적 성질

제4절 단체교섭과 단체교섭권에 대한 정의

제5절 단체교섭권 규정의 개정 과정과 함의



[제3장] 단체교섭의 주체와 상대방

제1절 근로자의 개념

제2절 단체교섭 당사자 확정 단위

제3절 단체교섭의 근로자 측 당사자

제4절 단체교섭의 상대방으로서의 당사자

제5절 단체교섭의 담당자



[제4장] 단체교섭의 목적과 대상

제1절 단체교섭권 및 단체교섭의 목적

제2절 단체교섭의 대상

제3절 단체교섭 대상의 구체적 분류와 검토

제4절 복수노조 시 단체교섭권 보유 주체에 따른 분류



[제5장] 단체교섭의 종류와 방식, 절차

제1절 단체교섭의 종류와 방식

제2절 단체교섭의 절차



[제6장] 단체교섭 관철수단

제1절 단체교섭 관철수단 인정 필요성

제2절 사용자의 단체교섭 거부

제3절 노동조합의 단체교섭 관철수단



[사항색인]

이준희 저자 이준희는 고려대학교 법과대학에서 법학을 배우고, 같은 대학교 대학원에서 노동법을 공부했다. 직장 내 집단 괴롭힘 문제를 연구해서 석사학위를, 단체교섭권을 연구해서 박사학위를 받았다. 한국경영자총협회에서 법제2팀장, 법제1팀장을 맡았었다. 지금은 경총 부설 노동경제연구원 연구위원으로 재직 중이고, 홍익교회 주일학교 교사로 일하고 있다.

그 동안 쓴 책은 노동쟁송실무 Ⅰ, Ⅱ, 복수노조와 단체교섭 Q&A, 교대제와 노동법 Q&A, 직무 성과급제 도입 운영과 근로기준법, 인사평가의 공정성에 관한 판례 분석 등이 있다.