직장에서의 괴롭힘(양장본 Hardcover)

[제1장] 직장에서의 괴롭힘에 관한 법의 개입

제1절 노동법의 보호필요성 관점의 확대

제2절 이 책의 서술 범위와 순서



[제2장] 직장에서의 괴롭힘의 개념

제1절 직장에서의 괴롭힘의 의의

제2절 직장에서의 괴롭힘의 유형

제3절 법적 규율에 있어서 직장에서의 괴롭힘 행위의 특징



[제3장] 직장에서의 괴롭힘 금지 의무부과의 근거

제1절 괴롭힘 금지 의무부과 근거 검토 필요성

제2절 노동관계 당사자에 대한 의무부과의 근거

제3절 직장에서의 괴롭힘 방지 의무의 내용



[제4장] 직장에서의 괴롭힘에 대한 법적 책임

제1절 법적 책임 검토 필요성과 한계

제2절 직장에서의 괴롭힘 행위자의 책임

제3절 사용자의 책임



[제5장] 직장에서의 괴롭힘을 규율하기 위한 입법

제1절 이 장의 주요 내용과 검토 방법

제2절 직장에서의 괴롭힘을 규율하기 위한 외국의 입법례

제3절 직장에서의 괴롭힘을 규율하기 위한 입법의 내용과 형식

제4절 우리나라의 입법 검토

이준희 - 건국대학교 사범대학 부속 고등학교 졸업

- 고려대학교 법과대학 졸업

- 고려대학교 대학원 법학과 졸업(법학박사)

- 한국경영자총협회 법제1팀장, 법제2팀장

- 경총 노동경제연구원 노동법제연구실 연구위원

- 현재, 경총 노동경제연구원 노동법제연구실 수석위원

- 저 서

노동쟁송실무 Ⅰ, Ⅱ

복수노조와 단체교섭 Q&A

교대제와 노동법 Q&A

직무 성과급제 도입 운영과 근로기준법

인사평가의 공정성에 관한 판례 분석

단체교섭법론