붓다의 경영

우리는 지금 성과는 있지만 방향은 잃어버린 경영의 시대를 살고 있다. 효율과 경쟁, 속도와 성장이 모든 판단의 기준이 된 조직에서 사람은 쉽게 소진되고, 신뢰와 공동체는 점점 희미해진다. 『붓다의 경영』은 이 위기의 근원을 인간에 대한 오해에서 찾는다.
이 책은 초기 불교 경전 『니까야』를 통해 인간의 욕망과 고통, 관계의 본질을 다시 들여다본다. 붓다가 설한 사성제는 조직이 겪는 문제를 진단하는 틀이 되고, 팔정도는 리더의 의사결정과 행동을 점검하는 기준이 된다. 연기와 무상의 통찰은 기업을 고립된 존재가 아닌 사회적·생태적 관계망 속의 존재로 바라보게 만든다.
『붓다의 경영』은 불교를 종교적 교리로 설명하지 않는다. 대신 그것을 경영의 언어로 번역하고, 조직의 현실에 적용 가능한 사유의 도구로 제시한다. 기술과 인문, 실무와 철학을 넘나드는 공저자들의 시선은 오늘날 리더십과 조직문화에 대한 깊이 있는 성찰을 가능하게 한다.
성과와 윤리, 성장과 행복은 양자택일의 문제가 아니다. 이 책은 사람이 존중받는 조직이야말로 가장 지속 가능한 성과를 만든다는 사실을 조용하지만 단단하게 증명한다. 『붓다의 경영』은 지금 이 시대의 리더들에게 가장 근본적인 질문을 던지는 한 권의 경영 인문서다.


한줄평
성과와 효율 중심의 경영은 한계에 다다랐다. 『붓다의 경영』은 이 질문에서 출발한다. "지금의 경영은 누구를 위한 것인가?" 이 책은 2,600년 전 붓다의 가르침을 담은 초기 불교 경전 『니까야』에서 해답을 찾는다.
사람이 먼저일 때, 성과는 자연스럽게 따라온다.

서문 _ 06
프롤로그 왜 지금 니까야 경영인가?
격변의 시대, 새로운 나침반이 필요한 순간 _ 10
동양의 지혜,『니까야』를 주목하다. 2,600년 전 지혜가 오늘날 경영에 주는 혁신적 통찰 _ 21
니까야 경영,새로운 가능성을 열다: 사람이 먼저일 때 성과도 따라온다 _ 27

1부
부처님,경영을 말하다
고타마 싯다르타의 리더십 여정: 왕자에서 세계의 스승으로 _ 37
사성제와 현대 경영 전략: 고대 지혜를 통한 지속 가능한 가치 창출 방안 _ 47
마음챙김(Mindfulness)혼란 속에서 명료함을 찾는 리더의 지혜 _ 97
성공 사례 분석: 『니까야』의 지혜를 실천하는 기업들 _ 106
팔정도:고대 지혜가 현대 조직에 속삭이는 이야기 _ 121

2부
조직의 고(품)를 보는 눈
욕망과 집착이 만드는 조직 병리: 기업 고통의 근원과 치유의 길 _ 151
불교 지혜를 통한 현대 비즈니스 혁신: 지속 가능한 번영을 위한 심오한 통찰
_ 190

3부
관계, 공동체, 그리고 자비의 리더십
자비와 연기의 조직 커뮤니케이션:인간 중심 조직을 향한 불교 철학의 통찰 _ 209
고대 지혜, 현대 조직을 밝히다: 사법과 서번트 리더십의 조화 _ 224
현대경영의 나침반, 불교 윤리: 불살생과 불망어에서 배우는 지속 가능한 성장 _ 238

4부
실행과 변화를 위한 내면 수련

사념처 수행과 CEO의 일상 루틴 - 249
정진의 원칙: 지속 가능한 성장과 혁신을 위한 조직문화 구축 전략 _ 267
웰빙 문화: 지치지 않는 조직을 만드는 지혜 _ 278
의미 부여: 일하는 이유를 찾아주는 _ 282
삼법인과 지속 가능 경영: 부처님의 지혜로 읽는 ESG 경영 _ 287

에필로그 : 부처님이라면 회사를 어떻게 운영하셨을까? _ 302
부록 : 불교 용어 사전: 니까야 경영을 위한 핵심 개념 _ 308

오인택 KTDS본부장, IT공학박사로 30여 년간 정보통신기술(ICT)과 디지털 전환 분야에서 대규모 IT 시스템 구축과 플랫폼 개발을 이끌어온 기술 경영 전문가다. 중앙대학교 일반대학원 문화예술경영학과 겸임교수로 있으면서 기술과 인문, 경영을 아우르는 연구를 이어가고 있다. 오랜 불교 수행과 경전 연구를 바탕으로, 이 책에서는 초기 불교의 사성제와 마음챙김을 현대 경영의 근본 해법으로 제시한다.