역량개발론
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최근 대졸자의 취업동향이 스펙에서 역량중심으로 채용이 진행되고 있는 바, 특히 공기업,대기업,중견기업 등의 경우 거의 대부분이 각 기업과 직무에서 요구되는 역량에 바탕을 둔 전형절차로 진행되므로 이에 대한 취업목표설정과 실천방법,입사지원요령, 자기탐색, 관련 역량개발방법 등에 대하여 구체적으로 학습함으로서 개인의 취업경쟁력을 제고시킨다. 본 교재는 저학년은 물론 취업을 앞둔 고학년의 대학생과 졸업생에 이르기까지 오늘날 취업시장에 대응하기 위한 자신의 대응전략을 수립하고 실천하는데 가이드를 제공한다.
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출판사 리뷰
출판사 리뷰
목차
목차
제1부 직업과 진로
제1장 직업의식
제2장 채용시장 도향
제3장 제4차 산업혁명과 진로
제2부 역량기반채용
제4장 자기정체성의 이해
제5장 셀프리더십 개발
제6장 채용트렌드와 역량
제7장 취업목표와 직무역량
제3부 역량개발방법
제8장 공통역량개발
제9장 경쟁역량개발(1)
제10장 경쟁역량개발(2)
제4부 역량개발관리
제11장 취업정보관리
제12장 취업접점스킬개발(1)
제13장 접점스킬개발(2)
제1장 직업의식
제2장 채용시장 도향
제3장 제4차 산업혁명과 진로
제2부 역량기반채용
제4장 자기정체성의 이해
제5장 셀프리더십 개발
제6장 채용트렌드와 역량
제7장 취업목표와 직무역량
제3부 역량개발방법
제8장 공통역량개발
제9장 경쟁역량개발(1)
제10장 경쟁역량개발(2)
제4부 역량개발관리
제11장 취업정보관리
제12장 취업접점스킬개발(1)
제13장 접점스킬개발(2)
저자
저자
공호근
저자 공호근
부산대학교 법대및 돈대학원 법학과
Moscow state university of service 대학원 경영학박사
한국산업인력공단 인적자원개발체제 진단서비스 심사위원
이녹스컨설팅 원장
현재 한성대학교 교수
부산대학교 법대및 돈대학원 법학과
Moscow state university of service 대학원 경영학박사
한국산업인력공단 인적자원개발체제 진단서비스 심사위원
이녹스컨설팅 원장
현재 한성대학교 교수
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