혁신의 엔진 중소기업의 위기와 구조적 대전환과 인재 육성

서문
Introduction
I. 대한민국 중소기업의 지속 가능 성장을 위한 혁신전략
1. 서론
가. 기술혁신 시대, 중소기업의 생존 과제
나. 저자의 경험과 연구 목적
다. 인재의 전략적 중요성 , 혁신 성장의 핵심 동력

1.1 개요
1.2 인류 기술 발전과 중소기업의 미래 경쟁력
1.3 중소기업의 역할과 미래 발전 방향
1.4 대한민국 중소기업의 위상 분석
1.5 중소기업 현황 심층 분석
1.5.1 국내 산업구조의 현상과 문제
1.6 국내외 시장에서 지속적인 발전 저해 요인
1.7 산업구조 및 경제적 비중
1.8 중소기업의 주요 문제점 진단
1.9 문제의 구조적 원인 분석
1.10 국내외 시장에서의 성장 정체 요인
1.11 해외 우수 사례 분석
1.12 대한민국 중소기업의 지속 성장 전략
1.13 대한민국 중소기업의 위상 및 중요성
1.14 경제 및 고용 기여도
1.15 산업 생태계의 혁신 거점

2. 대한민국 중소기업의 현안 및 성장 저해 요소
2.1 구조적·내부적 심각 문제점
2.2 국내 시장 및 정책적 한계
2.3 글로벌 시장 진출 저해 요소

3. 지속가능한 발전을 위한 핵심 요소와 전략
3.1 기술 및 디지털 혁신전략
3.2 인재 확보 및 조직문화 혁신
3.3 자본 및 금융 생태계 개선 전략
3.4 국내외 시장 확대 전략

4. 정책 제언
5. 실행 전략5
6. 결론(Conclusion)
6.1 주요 내용 요약(Executive Summary)
6.2 정책적 시사점 및 미래 방향

II. 글로벌 경쟁력 강화를 위한 중소기업 인재 확보와 육성
1. 서론
가. 저자의 경험을 통한 문제 분석
나. 첫 번째 에피소드 인재 이탈과 국가적 손실
다. 두 번? 에피소드 전문가 정신과 기술 전수의 중요성
라. 중소기업 인재의 전략적 가치 및 연구 목적
2. 중소기업 인재 확보의 국가적 당면 과제
2.1 정부 기관의 핵심 역할 정의
2.2 인재육성 필요성 객관적 정의 해소
2.3 핵심역할의 논리적 분담 및 책임 정의
2.4 정부 산하기관 및 진흥원의 역할 심화
2.5 구조적 대전환의 최종 목표

3. 전략적 목표
3.1 전략 - I, "선(先) 육성(育成)"을 통한 인재 공급 사슬 혁신
3.2 전략 - II, 보상 혁신을 통한 인재 유출 방지 시스템 구축
3.3 전략-III, 기술 전수 및 DX 역량 강화 시스템 구축
3.4 기대 효과

4. 국내외 성공 전략 벤치마킹 및 비교
4.1 성공 국가 전략 심층 분석
4.2 성공 요인 도출 및 적용 시사점
4.3 대한민국과 성공한 국가의 비교 분석

5. 결론 및 정부 실행 로드맵
5.1 3대 전략의 최종 목표
5.2 핵심 정책 제안으로 5대 전략 및 15대 중점 과제
5.3 15대 과제 실현을 통한 정당하게 인정받는 포용적 사회의 실현 기술 강국 2.0
5.4 기술 인재 육성 정부 실행 로드맵

6. 정책 제언 (가칭)중소기업 인재 혁신청 신설
6.1 거버넌스 문제 해결 방안 단계적 이행 로드맵
6.2 혁신청의 정체성은 조직 팽창이 아닌 문제 해결을 위한 조정자
6.3 중, 소기업의 획일적 접근 방식 개선
6.4 대기업의 실질적 참여 유인 부족 해소
6.5 조직문화 문제에 대한 피상적 접근 개선
6.6 성과 측정 및 환류 시스템 구체화
6.7 현실 적용 가능한 정책의 차별화
6.8 인공지능(AI) 인재육성
6.9 종합적 의미

유형근 -서울과학기술대학교 정보산업공학 공학박사
-서울과학기술대학교 ADBL 지도교수 대한민국산업현장 교수
-동국대학교 국제정보보호대학원 AI보안전공교수(AI보안 인증/평가 세부전공)
-대한민국 명장 컴퓨터 시스템(Micro Computer Unit System) 분야