COMMUNITY CODE

추천사
론 존스(Ron Jones)의 회고록: 통제할 수 없었던 5일간의 여정
Prologue: 공식이 사라진 시대, 연결의 이유

01 공유된 경험: 유대감을 만드는 연결의 시작
파도 실험 1일 차: 규율을 통한 경험의 공유
공유된 경험의 심리학적 메커니즘
간접 경험: 접촉 없이 유대감을 만드는 경험
직접 경험: 강력한 유대감의 설계
공유된 경험이 만드는 유대감

02 경계: 유대감을 소속감으로 전환하는 스위치
파도 실험 2일 차: '우리'와 '남' 구분의 시작
경계 설정의 심리학: 결속을 강화하는 우리와 남의 구분
왜 내부에 머무는가: 경계를 유지시키는 동기의 구조
감각의 설계: 경계를 구체화하는 방법
내부와 외부의 경계가 명확해질 때: '안티'의 탄생
경계를 넘어 소속감으로

03 기여와 인정: 소속감을 만드는 핵심 동력
파도 실험 3일 차: 행동과 인정이 만드는 자발적 확산
왜 기여와 인정은 소속감을 만드는가
구성원의 기여와 인정을 촉진하는 커뮤니티 설계 원칙
인정과 보상: 진정한 소속감을 만드는 법

04 사회적 정체성: 기여를 넘어 헌신을 이끄는 궁극의 원리
파도 실험 4일 차: '나'를 표현하는 '우리'
소속감을 넘어 헌신으로: 가치 표현이 만드는 헌신의 원리
사회적 정체성이 만드는 '공유 경험'의 선순환 구조
소속이 자랑스러운 커뮤니티

05 커뮤니티 플라이휠: 커뮤니티에 자생력을 불어넣는 성장 엔진
사회적 정체성, 자발적 확산의 씨앗
플라이휠: 자생적 성장의 원리와 설계
가속화의 핵심 원리: 스핀오프와 크로스오버
성장의 역설: 통제의 유혹과 기획자의 역할

06 커플링: 생존과 붕괴를 가르는 연결
파도 실험 5일 차: 깨어진 연결, 붕괴의 시작
커플링과 디커플링: 커뮤니티의 생과 사
붕괴의 시그널: 세 가지 디커플링 지점
리커플링: 와해된 연결을 재건하는 기술

Epilogue: 성공적인 커뮤니티 설계를 위한 마지막 코드

김원호 커리어를 시작한 이후로 분야를 가리지 않고 다양한 브랜드를 구축해왔다. 브랜드의 경험을 구현하기 위해 필요하다면 마케팅 실무부터 사업 구조 개편이나 조직 운영까지 필요한 일이라면 거침없이 뛰어 들었다.

그 여정 중 '여행에미치다'라는 커뮤니티 기반 브랜드를 책임지게 되면서, 완전히 새로운 과제와 마주했다. 열정적으로 참여하는 구성원들에게 제대로 보답하고 싶었지만, 당시는 참고할 만한 체계적 자료가 많이 부족했다.

결국 직접 길을 만들기로 마음먹고, 국내외 성공 사례부터 실무자와 참여자의 인터뷰, 학술 자료와 실증 데이터를 하나씩 수집하고 분석하며 커뮤니티 구축의 방법론을 쌓아올렸다.

현재는 그 경험을 돌아보며, 같은 고민을 하는 이들을 위한 글을 쓰고 있다.

Threads. @growth.bite