조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다

우리는 누구나 좋은 조직문화를 가진 곳에서 일하고 싶어하는 바램을 가지고 있습니다. 조직문화의 중요성 또한 날로 강조되고 있습니다. 그러나 조직문화가 무엇이며, 어떤 조직문화가 필요하고, 어떤 조직문화 구성해야 하는지에 대해서 얘기하는 것은 여전히 어렵습니다. 최지훈 작가의 〈조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다〉는 이런 시대적 요구에 답하는 책입니다. 이미 〈그래서, 인터널브랜딩〉을 통해 조직문화의 다움과 스러움에 대해서 깊이 있는 통찰을 공유한 최지훈 작가는 조금 더 심연으로 들어가서 '조직문화'에 대해서 이야기합니다.

저자는 다소 이론적이고 현학적일 수 있는 조직문화에 관한 담론을 '사랑'이라는 본질로 빚어내어 설명하고 있습니다.

프롤로그

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Part 1. 이윤추구에서 이웃추구로



경영과 조직의 목적이 가지고 있는 오류

이윤추구에서 이웃추구로

조직 안에 필요한 사랑 : 분별력

조직 안에 존재하는 우상

조직 안에서 개인이 행동을 결정하기 어려운 이유

온전함과 자기다움에 대하여

자기다움을 살리는 조직의 발전과 진화

조직에 필요한 독립성

일하기 좋은 조직문화를 만들기 위한 한 끗 차이

진정한 효과형 팔로워처럼 : 팔로워의 유형

조직 안의 수동성은 어디에서 오는가

동료와의 대화에서 영감 받은 리더의 유형

[Part1을 마치며] 이윤추구에서 이웃추구로 가는 길에서



Part 2. 조직을 넘어 공동체로



온전한 조직을 위한 자기다움

자기다움으로 만드는 조직문화

회사가 '우리회사'가 되기 위한 조건

온전한 공동체의 특성

'기업 조직은 공동체가 되기 어렵다'는 생각이 든다면

같은 회사 사람들이랑 이야기하기 싫다면

심리적 안전감은 어떻게 만들어지는가 : 조직문화 사이클(Cycle)

공감하지만 동조하진 않습니다

조직문화는 구성원의 존재방식

진정한 공동체가 가지고 있는 가정 : 깨어있는 경영과 시너지

시너지가 나는 공동체가 되기 위해 필요한 것

진정한 공동체의 완성을 위하여

[Part2를 마치며] 조직을 넘어 공동체로 가는 길에서



에필로그

참고문헌

최지훈 조직문화를 탐구하며 브랜드와 디자인, 철학과 글쓰기를 기웃거리는 인터널브랜딩(Internal Branding) 담당자. 눈에 보이는 것보다 보이지 않는 것이 진짜라고 믿고, 화려한 방법론보다 철학과 가치에 집중한다. '우리 다운' 조직문화를 만드는 일에 관심이 많으며 가장 '나다운' 선택을 위해 오늘도 고민한다. 지은 책으로 〈그래서, 인터널브랜딩〉이 있다.