조직 민주주의

서문 / 7



제1장 민주주의와 협동조합 11

1. 정치 민주주의와 조직 민주주의 13

2. 사회적 경제와 협동조합 18



제2장 의사결정 참여 23

1. 의사결정 참여의 의의와 종류 25

2. 관련된 이론들 27

3. 실증연구 결과 33



제3장 재무 참여 39

1. 성과급 제도 42

2. 관련 이론들 50

3. 실증 결과들 58



제4장 소유 참여 63

1. 소유 참여제도들 66

2. 관련된 이론들 71

3. 실증 결과들 72

4. 노동자 참여를 제약하는 요인들 74

제5장 사회적 경제 79

1. 사회적 경제(social economy) 81

2. 한국에서의 사회적 경제 86



제6장 협동조합 93

1. 협동조합의 종류 95

2. 협동조합의 원칙 98

3. 협동조합의 역사 101

4. 한국 협동조합 역사 102

5. 협동조합과 조직 민주주의 104



제7장 노동자협동조합 109

1. 노동자협동조합과 조직 민주주의 111

2. 노동자협동조합의 배경 112

3. 노동자협동조합의 세계적 현황 113

4. 왜 노동자협동조합인가? 118



제8장 노동자인수 및 협동조합 전환 129

1. 노동자인수의 의의 및 분류 131

2. 노동자인수 현황 및 정책 140

제9장 노동자협동조합원과 주식회사 노동자들에 대한 설문조사 149

1. 설문조사 배경 151

2. 조합원들과 노동자들 비교 154

3. 개인 특성과 노동자협동조합 166

4. 개인 상황과 노동자협동조합 176

5. 조합원들과 비조합원들 비교 192

6. 허니문 효과? 198

7. 한계와 과제 202



제10장 노동자협동조합의 조직적 성과 207

1. 인적ㆍ물적 자원 209

2. 경제적 성과와 생존율 211



제11장 노동자협동조합 사례: 기업편 217

〈사례 1〉 해피브릿지－한국 219

〈사례 2〉 존 루이스 파트너십(John Lewis Partnership)－영국 221

〈사례 3〉 가정돌봄협동조합(Cooperative Home Care Associates)－미국 223

〈사례 4〉 New Central Jute Mills－인도 225

〈사례 5〉 몬드라곤 협동조합복합체－스페인 227

〈사례 6〉 라 파브릭 뒤 쉬드(La Fabrique du Sud)－프랑스 229

제12장 노동자협동조합 사례: 국가편 233

1. 유고슬라비아 235

2. 핑크 타이드(pink tide) 239

3. 노동자자주관리의 경험 243



제13장 노동자협동조합 활성화를 위하여 247

1. 조직 민주주의를 위하여 249

2. 노동자협동조합과 관련된 장애물들 254

3. 노동자협동조합을 위한 과제들 257





참고문헌 / 265

찾아보기 / 277

박노근 고려대학교 화학과에서 학사, 경제학과에서 석사 학위를 받았다. 미국 Rutgers University에서 Industrial Relations & Human Resources 전공으로 박사 학위를 받았다. IMF 구제금융 직후 약 3년 동안 [노동자기업인수지원센터]에서 노동자인수를 지원하는 역할에 참여하였다. 주요 연구 분야는 자율성, 의사결정 참여, 성과급, 소유 참여, 조직 민주주의, 노동자협동조합이다.

번역서로는 『미국의 종업원 소유 기업들』(2000, 원저자: 로버트 오크샷)이 있으며, 조직민주주의와 노동자협동조합과 관련된 연구논문들을 발표하였다. 『노동가치관과 직무만족, 직무헌신행동: 직원협동조합의 조절적 역할』(인사조직연구, 2017), "Responses to job demands: Moderating role of worker cooperatives"(Employee Relations, 2018), "Responses to emotional exhaustion: Do worker cooperatives matter?"(Personnel Review, 2019) 등이 있다.