밀레니얼에 집중하라

나 정도면 괜찮은 꼰대 아니야?

부장님 농담 어디에서 웃어야 하죠?



'꼰대 테스트'라는 것이 있다. 조직 내에서 기성세대와 밀레니얼세대 사이의 갈등 상황에 대해 몇 가지 문항을 제시하고 해당하는 문항을 체크하는 것이다. 문항에는 조직에서 세대 사이에 어떤 갈등이 빚어지는 지를 확인할 수 있을 만큼 구체적이다. 출퇴근을 바라보는 시점이라던가 개인사에 대한 이야기를 나누는 범위라던가 회식을 바라보는 관점 등 많은 부분에서 세대 간 차이가 어떤 지를 확연히 느낄 수 있다. 실제로 밀레니얼세대는 주소비자층으로 올라섰고, 회사 내에서의 입지도 조금씩 달라지고 있다. 밀레니얼세대는 '버릇없는 요즘 것들'이 아닌 사회와 경제의 주축인 '요즘 것들'로 변모하고 있는 것이다. ?밀레니얼에 집중하라?는 세대 간의 차이로 인한 갈등과 어긋난 이해관계를 소통 전문가인 저자의 실제 경험담으로 풀어내고 있다. 가정에서, 회사에서, 조직에서 기성세대와 밀레니얼세대와의 다양한 상황과 관계를 통해 서로 간에 필요한 이해와 인정을 이야기하고, 공감과 소통을 위해 어떻게 할 것인지를 다루고 있다. 또한 '구찌', '나이키', '우아한형제' 등 실제로 세대 간의 소통으로 앞으로 다가올 미래 사회를 위한 변화와 발전을 만들어 내고 있는 사례들도 풍부하게 이야기하고 있다.



서로의 다양성을 인정하며

행복한 삶을 응원하다



세대 간의 갈등이라는 것은 결국은 서로의 이해가 부족하기에 이루어지는 것이다. 서로의 성장 배경과 경험한 것이 다르기에 막연히 서로를 이해할 수 없는 것은 사실이다. 하지만 서로 다른 세대라고 그들을 뚝 떼어놓고 생각할 수는 없는 것이다. 사회라는 것은 결국 서로 어우러져 살아갈 때 가장 큰 시너지 효과를 발휘하는 것이다. 조직 내에서도 마찬가지다. 소통과 공감 없이 조직의 발전은 꾀할 수 없다. 『밀레니얼에 집중하라 』에서는 세대 간의 이해와 인정을 통해 앞으로 다가올 미래 사회의 대비와 변화 모색이 가능하게 하였다. 세대 간의 차이를 이해하고 서로의 장점을 배운다면 조직 내에서 충분히 새롭고 놀라운 발전을 이뤄낼 수 있을 것이다. 또한 새로운 시대, 새로운 세대와 함께 할 수 있는 새로운 리더십도 갖출 수 있을 것이다.

프롤로그 나는 멋진 꼰대였을까



PART 01 요즘 애들은 도대체 왜 그럴까

3박 4일 연수에서 그냥 돌아온 인턴사원

나만 모르는 완벽 시나리오

하나뿐인 자식 하나부터 열까지

게임이 아니라 과제 중이에요

BMW 타는 20대 인턴

이불 밖은 위험하다는 그들

미래의 집 대신 오늘의 뮤지컬 티켓을 산다

+ 밀레니얼세대와 기성세대란 무엇인가



PART 02 부장님 농담 어디에서 웃어야 하죠

우리가 왜 친해져야 하나요

할 말이 없는 건지 할 수가 없는 건지

개인주의가 모여 집단을 이루었을 때

카톡으로 회의하면 안 될까요

회식도 업무라면 야근수당을 주세요

직설적이고 빠른 피드백을 원하는 세대

퇴사 이후의 계획 없는 퇴사

+ 기성세대가 만든 성공 방정식은 달라졌다



PART 03 나 정도면 괜찮은 꼰대 아니야

'나 때는 말이야'가 입 밖으로 나올 때

만두 빚지 않는 세대를 만났다

더 이상 주인 의식을 가진 직원은 없다

청춘, 왜 도전하지 않는 것인가

임원은 왜 늘 화가 나 있나요

내로남불은 그만! 입장 바꿔 생각해보면

밀레니얼세대에게는 새로운 리더가 필요하다

+ 세대 갈등은 어디에서 오는가



PART 04 나와 다른 것도 옳을 수 있다

우리는 모두 어딘가에 소속되어 있다

반사적인 언어 습관을 건강하게

내게 익숙한 것을 내려놓을 때

칭찬 반 지적 반, 진정성 많이

우리는 서로를 궁금해 해야 한다

작은 관심부터 시작해보면 어떨까

카리스마보다 마음을 움직이는 힘

+ 서로의 마음을 읽는 커뮤니케이션



에필로그 변화는 가까이에 있다

심혜경 고려대학교 교육대학원 기업교육학과 석사로, 빠르게 변하는 세상에 필요한 미래 인재 육성을 위해 '세상의 큰 울타리 안에 사람을 중요시 여긴다'는 뜻인 세울인재개발원을 시작하게 되었다는 그녀는, 기업과 공공기관에서 단순히 정보를 전달하고 끝나는 교육이 아닌 교육 참여자와 함께하는 소통형 교육을 진행하고 있다. 그녀의 이러한 노력은 기업의 리더와 구성원 모두에게 필요한 소양을 기르고 세대 간 소통의 창구를 열게 하였다. 삼성전자(화성, 기흥, 온양), 한국전력공사, 고려대학의료원, K-BIZ 중소기업중앙회, 기아자동차, 대한체육협회, 금강고속, LG전자, 삼성화재, 소방학교, 고려대학교, 기독대학교 등 다수의 기업과 학교에서 강의를 하고 있다.