리더의 정치학(호모코치쿠스 15)

진정으로 우리사회를 개혁하기 위해서는 기존 패러다임을 전환해야 한다. 개혁 주체들은 강압적 독백의 방식을 벗어나 열린 대화의 장으로 나아가야 한다. 아무리 바르고 좋은 개혁안이라도 공감을 얻어내지 못하면 울리는 꽹과리에 불과하다. 진정한 개혁과 전환은 바른 말을 할 때 일어나는 것이 아니라 공감의 말을 통해 뻗어 나간다. 그럼에도 많은 개혁 주체들은 빠르게 결과를 얻기 위해 독백 방식을 주로 사용한다. 이들은 비판적 의문을 제기하는 사람을 ‘저항’세력으로 치부해버린다. 더 큰 문제는 저항을 ‘악’으로 간주할 때 발생한다. 개혁에 저항하는 사람들을 악의 세력으로 둔갑시키고, 결국 제거의 대상으로 못 박는다. 이런 맥락에서 진정으로 우리가 속해있는 조직이나 사회 전반을 개혁하기 위해서는 반드시 새로운 패러다임으로 전환이 필요하다.



이 책은 다양한 조직은 물론 우리사회 전반을 개혁할 수 있는 창발 혁신 모델을 제공한다. 동시에 질적 연구를 통해 조직혁신의 중심에 있는 다양한 인터뷰 참여자들의 목소리를 생생하게 담아내고 있다. 우리는 이 책이 단지 특정 조직을 위한 메시지가 아니라, 우리사회 전반에 깃들어 있는 고착된 시스템을 개혁하여 시대를 전환시키길 바란다. 모든 것을 이분법적으로 바라보는 편협한 시각에서 벗어나 복합적 이고 유연한 시각으로 전환되길 기대한다. 그리하여 모든 사람들이 세대교체를 넘어 세대잇기를, 이념논쟁을 넘어 이념통합을, 지역갈등을 넘어 지역상생을 수행하며 진정한 공감-공존-공생으로 나아가길 희망한다.