HRD 관점에서 본 경력개발
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▶ HRD 관점에서 본 경력개발에 관한 내용을 담은 전문서적입니다.
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출판사 리뷰
출판사 리뷰
목차
목차
Chapter 01 경력개발 입문
1. 삶과 경력 3
2. 경력과 경력개발의 정의 5
3. 경력과 경력개발의 역사 7
4. 변화된 경력환경 11
1) 경력개발과 HRD 12
2) 새로운 경력개발 시대에 필요한 역량 14
5. 이 책의 개요 16
6. 요약 및 개인과 조직을 위한 시사점 17
Chapter 02 경력이론 및 개념
1. 경력관점 26
1) 프로티언경력 26
2) 무경계경력 28
3) 조직중심의 경력 30
4) 만화경경력 31
5) 실천을 위한 시사점 34
2. 경력개념 35
1) 경력성공 35
2) 경력역량 38
3) 경력전환 40
4) 경력정체성 43
3. 실천적 시사점 46
4. 요약 47
Chapter 03 전략적 경력개발
1. 논쟁의 여지가 있는 영역 58
2. 전략적 경력개발 59
3. 환경적 영향 61
4. 경력개발전략의 수립 67
5. 경력개발시스템의 구성요소 69
1) 경력개발 실천사항 및 프로그램 70
2) 지원 메커니즘 75
3) 개인 특성 82
6. 경력개발 결과 88
7. 요약 92
Chapter 04 경력개발의 방법
1. 개인개발 전략: 관계형성 중심 전략 107
1) 멘토링 108
2) 네트워킹 113
3) 코칭 118
4) 온라인을 통한 관계형성 122
5) 관계중심 개인개발 전략을 촉진하는 행동 122
2. 개인개발 전략: 경험축적 중심 전략 125
1) 교육훈련 125
2) 직무할당 129
3) 무형식학습 131
4) 경험축적 개인개발 전략을 촉진하는 행동 132
3. 조직 기반의 개발전략 133
1) 경력경로 134
2) 성과평가 136
3) 승계계획 138
4. 조직 기반 전략의 효과 극대화 139
5. 요약 140
Chapter 05 경력개발과 경력심리학
1. 경력심리학 이론 154
1) 개인?환경 적합성 이론 155
2) 발달이론 159
3) 사회인지이론 163
4) 구성주의 접근법에 대한 개요 165
5) 구성주의 경력이론 167
6) 서사 168
7) 혼돈과 우연 169
8) 시스템 이론 프레임워크 170
2. HR과 경력심리학 172
3. 조직수준의 실천사항 176
4. 개인수준의 실천사항 180
5. 요약 181
Chapter 06 경력개발 장애요인 및 다양한 배경의 구성원
1. 조직수준의 장애요인 196
1) 사회적 영향 196
2) 조직문화 200
2. 개인적 요인 210
1) 개인이 지닌 외부 요인 211
2) 개인이 지닌 내적 요인 213
3. 조직의 실천전략 218
4. 개인의 실천전략 224
5. 요약 227
Chapter 07 경력개발의 도전과제
1. 직무스트레스 239
2. 경력정체 248
3. 일과 삶 사이의 문제 253
1) 경력에 미치는 영향 257
2) 일과 삶의 문제에 대한 해결책 258
4. 부적합한 고용 264
1) 비자발적 실직 265
2) 불완전고용 267
5. 추가 고려사항 269
6. 결론 272
Chapter 08 윤리적 고려사항 및 결론
1. 경력개발 전문가들이 직면하는 윤리적 문제 289
2. 윤리적 경력풍토 294
1) 조직문화와 경력성공 295
2) 조직문화와 경력 불평등 296
3) 조직문화와 변화하는 경력환경 297
4) 제언 298
3. 결론 299
4. 요약 305
1. 삶과 경력 3
2. 경력과 경력개발의 정의 5
3. 경력과 경력개발의 역사 7
4. 변화된 경력환경 11
1) 경력개발과 HRD 12
2) 새로운 경력개발 시대에 필요한 역량 14
5. 이 책의 개요 16
6. 요약 및 개인과 조직을 위한 시사점 17
Chapter 02 경력이론 및 개념
1. 경력관점 26
1) 프로티언경력 26
2) 무경계경력 28
3) 조직중심의 경력 30
4) 만화경경력 31
5) 실천을 위한 시사점 34
2. 경력개념 35
1) 경력성공 35
2) 경력역량 38
3) 경력전환 40
4) 경력정체성 43
3. 실천적 시사점 46
4. 요약 47
Chapter 03 전략적 경력개발
1. 논쟁의 여지가 있는 영역 58
2. 전략적 경력개발 59
3. 환경적 영향 61
4. 경력개발전략의 수립 67
5. 경력개발시스템의 구성요소 69
1) 경력개발 실천사항 및 프로그램 70
2) 지원 메커니즘 75
3) 개인 특성 82
6. 경력개발 결과 88
7. 요약 92
Chapter 04 경력개발의 방법
1. 개인개발 전략: 관계형성 중심 전략 107
1) 멘토링 108
2) 네트워킹 113
3) 코칭 118
4) 온라인을 통한 관계형성 122
5) 관계중심 개인개발 전략을 촉진하는 행동 122
2. 개인개발 전략: 경험축적 중심 전략 125
1) 교육훈련 125
2) 직무할당 129
3) 무형식학습 131
4) 경험축적 개인개발 전략을 촉진하는 행동 132
3. 조직 기반의 개발전략 133
1) 경력경로 134
2) 성과평가 136
3) 승계계획 138
4. 조직 기반 전략의 효과 극대화 139
5. 요약 140
Chapter 05 경력개발과 경력심리학
1. 경력심리학 이론 154
1) 개인?환경 적합성 이론 155
2) 발달이론 159
3) 사회인지이론 163
4) 구성주의 접근법에 대한 개요 165
5) 구성주의 경력이론 167
6) 서사 168
7) 혼돈과 우연 169
8) 시스템 이론 프레임워크 170
2. HR과 경력심리학 172
3. 조직수준의 실천사항 176
4. 개인수준의 실천사항 180
5. 요약 181
Chapter 06 경력개발 장애요인 및 다양한 배경의 구성원
1. 조직수준의 장애요인 196
1) 사회적 영향 196
2) 조직문화 200
2. 개인적 요인 210
1) 개인이 지닌 외부 요인 211
2) 개인이 지닌 내적 요인 213
3. 조직의 실천전략 218
4. 개인의 실천전략 224
5. 요약 227
Chapter 07 경력개발의 도전과제
1. 직무스트레스 239
2. 경력정체 248
3. 일과 삶 사이의 문제 253
1) 경력에 미치는 영향 257
2) 일과 삶의 문제에 대한 해결책 258
4. 부적합한 고용 264
1) 비자발적 실직 265
2) 불완전고용 267
5. 추가 고려사항 269
6. 결론 272
Chapter 08 윤리적 고려사항 및 결론
1. 경력개발 전문가들이 직면하는 윤리적 문제 289
2. 윤리적 경력풍토 294
1) 조직문화와 경력성공 295
2) 조직문화와 경력 불평등 296
3) 조직문화와 변화하는 경력환경 297
4) 제언 298
3. 결론 299
4. 요약 305
저자
저자
Kimberly McDonald
고려대학교 교육학과 학사 및 석사
Pennsylvania State University HRD전공 박사
전) 삼성생명 인재개발팀
전) 고려대학교 교육문제연구소 연구교수
전) 현대NGV 자문교수
전) 대한민국인재상 중앙심사위원
현) 인천대학교 사회과학대학 창의인재개발학과 교수
현) 한국인력개발학회 상임이사
현) 한국산업교육학회 이사
Pennsylvania State University HRD전공 박사
전) 삼성생명 인재개발팀
전) 고려대학교 교육문제연구소 연구교수
전) 현대NGV 자문교수
전) 대한민국인재상 중앙심사위원
현) 인천대학교 사회과학대학 창의인재개발학과 교수
현) 한국인력개발학회 상임이사
현) 한국산업교육학회 이사
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