자기희생적 리더십이 부하의 번영과 냉소주의에 미치는 영향 연구

제1장 연구 목적과 의의
1.1 연구 목적
1.2 연구 의의

제2장 자기희생적 리더십에 대한 이론 검토
2.1 자기희생적 리더십의 정의와 기타 리더십 유형에 대한 비교
2.2 직장에서의 번영감에 대한 정의와 관련된 변수
2.3 조직 냉소주의에 대한 정의와 관련 변수
2.4 대인관계 정의와 대인관계 공정성에 관한 관련 변수
2.5 기업의 사회적 책임에 대한 인식과 관련 변수

제3장 연구 가설 및 모델
3.1 자기희생적 리더십과 관련한 다양한 연구 가설
3.2 연구 모델

제4장 연구 방법과 연구 과정
4.1 설문조사 설계
4.2 측정
4.3 설문조사 대상 및 데이터 수집

제5장 데이터 분석
5.1 데이터의 기술 통계 분석
5.2 척도의 타당성 분석
5.3 확인적 요인 분석
5.4 상관 관계 분석
5.5 가설 검정

제6장 분석 결과와 시사점
6.1 분석 결과
6.2 시사점

제7장 연구 결론 및 제안

【부록 1】
Ⅰ. 기업의 사회적 책임과 냉소주의
1. 이론적 배경
2. 긍정적 요인과의 상호작용: 조절효과
3. 연구 방법
4. 분석 결과: 측정모형 및 공통방법편의 검증
5. 이론적 기여
6. 연구의 한계 및 향후 과제

Ⅱ. 냉소주의와 교사직업
1. 교사와 냉소주의
2. 냉소주의에 따른 영향과 교사직업의 비전
3. 교사 냉소주의의 비전

Ⅲ. 외국어 교사의 전문적 리더십
1. 외국어 교사의 전문적 리더십 발전을 위한 현실적 의미
1.1. 외국어 교사의 전문적 리더십
1.2 핵심 전략
2. 리더십, 교사 리더십 및 외국어 교사 전문 리더십
3. 외국어 교사 전문 리더십의 핵심 개념
3.1외국어 교수 전문 능력
3.2 외국어 전공 학술 연구 능력
3.3 지식 공유능력
3.4 인격적 카리스마와 감화력
3.5 교육 조직능력
3.6 자기완성과 자아발전 능력
4. 외국어 교사의 전문 리더십 발전 경로

Ⅳ. 대학생 리더십 교육
1. 중국 대학생 리더십 연구 및 양성 현황
2. 리더십과 대학생 리더십의 함의
3. 대학생 리더십의 교육 내용, 경로 및 목표
4. 대학생 리더십 연구의 전망

【참고문헌】
【부록 2】 설문조사

옌둥 저자 옌둥(??)은 경영학 박사이며, 중국 광시 사범대학교 외국어대학 영어교육과 부교수로 재직중이다. 현재 광시 ?족 자치구 기초교육 지도위원회 위원, 기초교육 질량평가 지도위원회 위원, 기초교육 평가 모니터링 전문가, 광시 사범대학교 교육 감독위원으로 활발한 활동을 펼치고 있다. 주요한 연구분야는 인적자원관리와 외국어 교사 배양이며, 수년 간 인적 자원 관리 및 외국어 교사 개발 연구에 전념해 왔으며 연구과제 10개를 완성했다. 성급 기초교육 성과상 1등상과 2등상, 성급 연구성과상 3등상, 학교급 교육성과상 1등상 등을 수상한 바 있으며, '톈자빙(田家炳) 배 사범대학교 대학생 경시대회'와 같은 국가급 및 성급 경시대회에서 학생지도상 40여 개를 수상하였고, SSCI에 발표된 '자기희생 리더십 부하의 조직냉소주의 감소─분배 공정성과 기업의 사회적 책임의 중개 역할'을 비롯하여 20여 편의 연구논문을 발표했고 역서 2권을 출판했다.