뉴 룰스(북저널리즘 66)

젊은 여성들은 여성이라는 이유로 배우고 싶은 것, 하고 싶은 일을 포기해 본 적 없이 성장했다. 여성의 대학 진학률은 2018년 기준 73.8퍼센트로 65.9퍼센트인 남성보다 높다. 20대 후반(25~29세) 여성들의 고용률도 같은 나이대 남성보다 높다. 그러나 원하는 일을 찾아 취업한 여성들이 일터에서 마주하는 현실은 다르다. 결혼하고 육아를 시작한 뒤 일을 그만두는 여자 선배들을 여럿 보게 된다. 통계적으로도 30대 초반이 되면 여성의 고용률은 남성의 고용률에 역전된다. 30대 후반이 되면 고용률이 더 낮아지고, 40대에 다시 상승하는 'M자 곡선'을 그린다.



육아와 가사 때문에 일터를 떠난 여성들은 한 분야의 전문가나 리더로 성장하는 데 어려움을 겪는다. 경력 단절 이후 재취업한 여성 중 기간제가 아닌 상용근로자로 일하는 경우는 55퍼센트에 불과하다. 임금 역시 깎여 경력 단절 이전의 87.6퍼센트 수준으로 하락하게 된다. 이런 상황을 지켜보는 젊은 여성들은 결혼 및 출산과 커리어를 양자택일의 문제로 바라보게 된다. 일을 지속하기 위해서는 결혼이나 출산을 포기해야 한다는 생각이다. 비혼, 비출산 등이 젊은 여성들 사이에서 화두가 된 이유기도 하다.



생애 과정에서 결혼, 출산 등의 선택은 온전히 개인의 몫이다. 어떤 선택을 하든 사회적인 불이익이 없어야 한다는 의미다. 성별과 관계없이, 자녀 유무와 상관없이 커리어를 이어 나갈 수 있어야 한다. 그런 사회를 만들기 위해서는 장기적인 제도 정비도 필요하지만, 지금의 환경에서 실질적인 변화를 만드는 일도 시급하다. 이제 막 커리어의 궤도에 오른 여성들에게는 앞으로 삶에서 어떤 선택을 하든 한계 없이 성장할 수 있다는 확신이 필요하다. 먼저 시도하고, 다른 길을 만들어 본 여성들의 이야기가 더 많아져야 하는 이유다.



이 책에 실린 여성 리더들의 이야기는 하나의 정답을 제시하지 않는다. 대신 기존 규칙에 질문을 던지고, 원하는 것을 요구하고, 스스로의 한계를 규정짓지 않는 법을 말한다. 성별과 생애 선택에 관계없이 원하는 만큼, 노력한 만큼 성장할 수 있는 사회를 만드는 시작점이다. "왜 안 돼? 무엇이든 할 수 있다"는, 그런 사회를 만들어야 한다는 메시지다.

1 _ 커리어를 시작할 때 알았다면 좋았을 것들

일을 잘한다는 것

성장하는 조직의 파도를 타라

내가 원하는 것을 확실히 말하라

반복하면 잘하고, 잘하면 재미있다

지속하는 힘

인생은 길다, 여기가 끝은 아니다

일을 시작하는 여성들에게



2 _ 리더로 성장하는 힘

리더의 일

서로에게 이익이 되는 커뮤니케이션

한가해 보이는 리더의 강점

솔직하게 요구하고, 명확하게 계산하라

상황을 직시하고 스스로에게 질문하라

손을 드는 연습, 손을 내리지 않는 힘

자기만의 피라미드를 쌓고, 그 꼭대기에 서라

리더십은 노력으로 발전시킬 수 있다



3 _ 아이를 키우면서 일한다는 것

가족이라는 팀

결혼과 육아를 망설이는 여성들에게

시간을 질적으로 분배하라

성장을 기다리는 인내심

두 가지 정체성을 가진 나를 인정하라

엄마이기 이전에 사람

당연한 것을 당연하게 만드는 일



4 _ 남성들의 리그에서 성장하기

세팅된 룰에 맞추지 말고, 새로운 룰을 만들어라

모델이 없다면, 스스로 만들어라

함께, 경쟁하며 일하기

야망을 마음껏 드러내라

구체적인 야망을 그려라



5 _ 서로 연결되며 함께 성장하기

공백을 채우는 일

더 오래 일하기 위해

나를 증명하기 위한 노력

조직과 사회에 던지는 질문

후견인을 만들어라

나에서 출발하는 네트워킹

느슨한 관계를 만드는 법

신뢰와 배려가 만드는 시너지

나의 가능성은 더 크다

고민하고, 고민을 나누자



주



북저널리즘 인사이드; 질문하고, 요구하고, 성장하라

북저널리즘 리더십의 새로운 룰을 만들고 있는 여성 리더들을 심층 취재해 좋아하는 일을 더 오래, 잘하는 방법을 찾는 북저널리즘의 인터뷰 시리즈 'New Rules'를 책으로 묶었다. 강민이, 박희연, 엄윤미, 이보영, 정지선, 김미진, 김미희, 박리안, 정수현, 최소현, 강윤정, 원혜성, 최유나, 최현진, 김인숙, 박예리, 신지혜, 이신혜, 이해민, 이나리, 홍진아, FDSC 등 26명의 여성 리더가 인터뷰에 참여했다. 인터뷰는 2019년 6월~2020년 10월에 진행됐다.