버티는 직장에서 리드하는 어른으로

프롤로그 감정이 사라지는 시대, 우리는 무엇을 다시 배워야 하는가

PART 1
사라지는 감정, 멀어지는 사람
AI 시대 조직에서 지금 무슨 일이 벌어지고 있는가
1장 효율이 오를수록 왜 팀은 흩어지는가
AI 팀원의 등장, 관계의 희박화, 그리고 가짜 연결
2장 그들은 차가운 게 아니라, 위험하다고 느끼는 것이다
무표정한 조직, 신세대의 자기보호 전략
3장 변화가 힘든 건, 사람이 약해서가 아니다
저항 뒤에 숨은 감정, 변화에 적응하는 인간의 방식

PART 2
감정은 인간의 마지막 경쟁력이다
왜 감정이 지금 가장 강력한 무기인가
4장 감정은 숫자보다 먼저 움직인다
데이터가 말하지 않는 신호를 읽는 법
5장 AI가 절대 흉내 낼 수 없는 마지막 1%
기계의 위로를 넘어, 책임지는 공감으로
6장 리더의 감정이 팀의 성과를 움직인다
리더의 감정은 어떻게 팀의 분위기와 성과를
움직이는가
7장 신뢰는 순간이 아니라 축적되는 것이다
좋은 관계를 넘어, 믿을 수 있는 관계를 만드는 법

PART 3
AI 시대 리더의 감정 리터러시
리더의 감정은 팀에 전염된다
8장 분노 뒤에 숨은 진짜 감정을 꺼내라
화가 난 순간, 우리가 정말 말하고 싶은 것
9장 온도계형 리더에서 온도조절기형 리더로
내 감정에 반응하는 사람에서, 팀의 감정을
바꾸는 사람으로
10장 말해도 괜찮은 조직을 만드는 법
심리적 안전감은 어떻게 조직의 성과가 되는가
11장 갈등은 피하는 것이 아니라 다루는 것이다
불편함을 피하지 않는 사람이 관계를 바꾼다
PART 4
버티는 것과 리드하는 것, 무엇이 다른가
버티는 힘을 넘어, 관계를 바꾸고 조직을 움직이는 힘
12장 굳게 잠긴 마음을 여는 세 가지 열쇠
사람을 움직이기 전에, 마음이 움직이는 이유를
이해하라
13장 평가 면담이 끝난 뒤 남는 것
성과를 말하는 순간에도 관계를 놓치지 않는 법
14장 위아래를 통역하는 사람만이 살아남는다
서로 다른 언어 사이에서 관계와 성과 지키기
15장 감정 리터러시를 조직 습관으로
한 사람의 변화가 조직의 문화를 바꾼다

PART 5
AI와 함께, 인간답게
AI와 나란히, 인간다움은 더 선명하게
16장 AI,나의 감정 파트너가 되다
AI를 잘 쓰는 사람보다, AI와 잘 일하는 사람
17장 감정 배터리가 살아있는 조직
성과를 내면서도 구성원 감정이 소진되지 않는
조직의 조건

에필로그 결국 마지막에 남는 것은 감정이다

부소윤 주식회사 이룸 대표이자 리더십 · 조직심리학자.
SK하이닉스, 현대자동차, 교보생명, 삼성화재 등 국내 주요 기업과 공공기관에서 1,500회 이상의 리더십 강의와 코칭을 진행하며 현장의 리더와 조직을 만나왔다. CEO와 임원 · 팀장을 대상으로 한 리더십 코칭부터 감정 · 소통 리더십, 갈등관리, 심리적 안전감, 조직문화 워크숍과 HRD 컨설팅까지 조직과 리더의 변화를 지원하고 있다.
서울과학종합대학원에서 산업 · 조직심리 및 리더십 전공으로 박사학위를 취득했으며, 한국코치협회(KPC) 인증 코치이자 대한리더십학회 · 한국강사협회 이사로 활동하고 있다.
리더의 감정과 조직 내 관계를 연구하고 현장에서 실천해 온 경험을 바탕으로 전작 『성숙한 리더의 품격 있는 분노』를 출간했다. 이번 책에서는 AI로 일하는 방식이 빠르게 달라지는 시대에 사람을 이해하고 관계를 이끄는 리더의 감정 리터러시를 이야기한다.