인적자원관리(양장본 Hardcover)

PART 1 인적자원관리의 기초
제1장 인적자원관리의 역사
1. 인사관리의 시대
2. 인적자원관리의 시대
3. 사람경영의 시대
4. 인적자원관리의 분석 수준별 접근
제2장 미시적 인적자원관리의 기초
1. 직무성과
2. 직무
3. 역량
4. 동기

PART 2 미시 인적자원관리
제3장 인재 확보 및 모집
1. 인재확보 전략
2. 모집
제4장 선발
1. 선발 도구의 주요 평가 기준
2. 선발 절차 및 도구
3. 선발 의사결정
제5장 인재개발
1. 교육훈련
2. 개발
3. 경력개발
4. 핵심인재관리
제6장 이직관리
1. 이직의 유형
2. 자발적 이직
3. 비자발적 이직
4. 전략적 이직관리
제7장 성과관리
1. 성과관리의 개념과 목적
2. 성과관리 프로세스
3. 성과평가 방식 및 평가주체
4. 성과평가 오류
5. 성과 피드백
제8장 보상관리(1): 총보상관리 및 기본급 체계
1. 보상체계 이해
2. 보상체계 설계의 주요 이슈
3. 기본급 체계
제9장 보상관리(2): 성과급과 비금전적 보상
1. 성과급의 이론적 토대
2. 성과급 체계
3. 비금전적 보상

PART 3 거시 인적자원관리
제10장 전략적 인적자원관리
1. 전략적 인적자원관리의 이론적 접근법
2. 전략적 인적자원관리 프로세스
3. 전략적 인적자원관리 실행
4. HR 애널리틱스
제11장 국제인적자원관리
1. 국제인적자원관리의 이론적 기초
2. 주재원 관련 이론
3. 국제인적자원관리 주요 이슈
4. 한국 기업 국제인적자원관리의 과거와 현재
제12장 노사관계
1. 노사관계를 이해하는 네 가지 접근법
2. 노사관계의 주체
3. 노사관계의 주체 간 상호작용
4. 노사관계의 최근 변화 흐름

강성춘 서울대학교 경영대학에서 학사 및 석사 학위, 미국 코넬대학교에서 인적자원관리 전공으로 박사 학위를 취득하였다. 고려대학교 경영대학을 거쳐 2008년부터 서울대학교 경영대학 교수로 재직 중이다. 주요 연구 분야는 전략적 인적자원관리, 스타인재관리, 인재영입이다. 대표 저서로는 『인사이드 아웃』(2020정진기언론문화상 우수상)과 『K-매니지먼트 2.0: 지속가능한 혁신공동체를 향한 실천전략』(2016, 공저)이 있다.Academy of Management Review, Industrial and Labor Relations Review,Journal of Management Studies, Human Resource Management 등 국제 저명 학술지에 다수의 논문을 발표하였으며, Journal of Management, Asia Pacific Journal of Management 등 국제 저명 학술지의 편집위원을 역임하였다. 중앙노동위원회 공익위원을 역임하였으며, 국내 주요 대기업과 다양한 중소·중견기업을 대상으로 인사 및 조직문화 관련 자문과 강의를 수행해 왔다.