블라인드 채용(산업 및 조직심리 시리즈 4)

1장. 블라인드 채용의 의미와 의의 1

블라인드 채용 도입 배경 3

블라인드 채용의 핵심 요소 5

블라인드 채용을 위한 과제 7



2장. 채용 차별 실태와 법제 10

채용 차별의 실태 11

채용 차별 금지 관련 법률 13

직접차별과 간접차별 16

진정직업자격과 적극적 우대 조치 18

채용 차별의 법적 논쟁 사례 20



3장. 블라인드 채용의 설계 24

채용 인력 계획 수립 24

채용 평가요소로서의 직무능력 규명 27

차별 요소의 배제 32

채용 전형 설계 전략 35



4장. 블라인드 서류전형 43

블라인드 서류전형의 의미와 특징 44

블라인드 서류전형 성공 전략 47

타당성 확보 전략 53

블라인드 서류전형 관련 이슈 56

블라인드 서류전형 적용 사례 58



5장. 블라인드 필기전형 61

블라인드 필기전형의 의미와 특징 62

블라인드 필기전형 성공 전략 65

블라인드 필기전형 관련 이슈 72

블라인드 필기전형 적용 사례 74



6장. 블라인드 면접전형 77

블라인드 면접전형의 의미와 특징 77

블라인드 면접전형 성공전략 81

블라인드 면접 관련 주요 이슈 91

블라인드 면접 사례 94



7장. 블라인드 채용의 효과성 97

블라인드 채용 효과성의 의미 97

지원자 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 101

조직 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 103

사회 차원에서의 블라인드 채용 효과성 검증 107

ORP연구소 저자 오동근

산업조직심리학 박사, ORP연구소 부대표

저자 석현영

산업조직심리학 박사 수료, ORP연구소 부대표

저자 김용운

산업조직심리학 박사 수료, ORP연구소 이사

저자 강승혜

산업조직심리학 석사, ORP연구소 수석연구원

저자 이명규

임상심리학 석사, ORP연구소 책임연구원

저자 이도연

산업조직심리학 석사, ORP연구소 책임연구원

저자 김돈진

산업조직심리학 석사, ORP연구소 책임연구원

저자 최정락

산업조직심리학 석사, ORP연구소 책임연구원

저자 이영석

산업조직심리학 박사, ORP연구소 대표