HRD 베이직 인재 양성 실무 가이드
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▶ 인적자원관리에 관한 내용을 담은 전문서적입니다.
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출판사 리뷰
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목차
목차
1. HRD는 어떤 업무인가? - 006
2. 꼭 알아야 할 HRD 필수 용어 - 016
3. HRD 역할의 변화 - 038
4. 현재 주목받는 2가지 HRD 교육 방법 - 046
5. HRD의 대표적인 시스템 - 056
6. 연간 교육 훈련 계획 수립 프로세스 - 066
7. 역량 모델링 - 074
8. 체제적 교수 설계를 위한 ADDIE - 084
9. 교육 요구 분석은 왜 필요할까? - 093
10. 학습 대상자 분석하기 - 100
11. 교육의 목적과 학습 목표 분석하기 - 108
12. 효과적 수업을 위한 9 Events - 116
13. 학습 동기 부여를 위한 ARCS - 127
14. 상황에 맞는 교육 방법 선택하기 - 138
15. Action Learning - 145
16. 효과적 교육 운영을 위한 체크 포인트 - 155
17. 효과적 교육 운영의 사례 - 164
18. 학습 촉진을 위한 SPOT 활용하기 - 172
19. 사내 강사와 강의 - 182
20. 학습 평가의 5대 질문 - 189
21. 교육 과정의 5단계 평가 - 196
22. 연간 HRD 실무 일람 - 202
2. 꼭 알아야 할 HRD 필수 용어 - 016
3. HRD 역할의 변화 - 038
4. 현재 주목받는 2가지 HRD 교육 방법 - 046
5. HRD의 대표적인 시스템 - 056
6. 연간 교육 훈련 계획 수립 프로세스 - 066
7. 역량 모델링 - 074
8. 체제적 교수 설계를 위한 ADDIE - 084
9. 교육 요구 분석은 왜 필요할까? - 093
10. 학습 대상자 분석하기 - 100
11. 교육의 목적과 학습 목표 분석하기 - 108
12. 효과적 수업을 위한 9 Events - 116
13. 학습 동기 부여를 위한 ARCS - 127
14. 상황에 맞는 교육 방법 선택하기 - 138
15. Action Learning - 145
16. 효과적 교육 운영을 위한 체크 포인트 - 155
17. 효과적 교육 운영의 사례 - 164
18. 학습 촉진을 위한 SPOT 활용하기 - 172
19. 사내 강사와 강의 - 182
20. 학습 평가의 5대 질문 - 189
21. 교육 과정의 5단계 평가 - 196
22. 연간 HRD 실무 일람 - 202
저자
저자
최오성
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