리더다움

Prologue 대격변이 일으킨 초불확실성 시대, 당신의 리더십은?

감사의 글

추천의 글



Ⅰ DYNAMIC 변화하지 않으면 사라진다

1. 리더십 패러다임 시프트의 시대

2. 위기의 기업에서 배우는 리더십

3. 애자일 시대의 애자일 리더십

4. 리더십의 전환은 선택이 아닌 필수

5. 포스트 코로나 시대의 뉴 리더십

6. 'Change'에서 'Chance'로 나아가는 길

# The Message 리더의 가장 중요한 의무는 인재 육성



Ⅱ AWAKENING 대담한 꿈이 길을 안내한다

1. 디지털 트랜스포메이션 시대의 성공 열쇠

2. 백년대계 기업을 꿈꾸는 리더의 미션과 비전

3. 시간이 증명한 핵심가치의 중요성

4. 리더십 파이프라인, 지속가능경영의 시작

5. 불확실성 시대에 학습이 가지는 의미

6. 영감을 부여하고 잠재력을 끌어내는 리더

# The Message 리더는 무엇을 남겨야 하는가?



Ⅲ UNDER-STANDING 리더는 낮은 곳에 자리한다

1. 초일류 기업의 조건, 존경과 신뢰

2. 유독 세종 시대에 인재가 넘쳐났던 이유

3. 진성 리더십의 뿌리

4. 리더십은 'Position'이 아닌 'Action'

5. 감사는 리더의 성공 요건

# The Message '누구를 리더로 만나는가'가 행복과 성공의 관건이다



Ⅳ MOTIVATING 인재는 질문으로 성장한다

1. 동기부여 3.0의 시대

2. 조직의 생존과 직결되는 리더의 대화법

3. 리더의 효과적인 회의운영법

4. '평범에서 비범으로' 성과 창출의 매직, 코칭

5. 코칭의 완성, 임파워먼트

6. 구성원을 성장시키는 리더의 발전적 피드백

# The Message 리더십은 없다



Epilogue 최선을 다하는 리더에게 보내는 갈채

My Way Process

송영수 한양대학교 교육공학과 교수로 현장성이 풍부한 리더십 전문가라는 평가를 받고 있다.

삼성그룹에서 23년간 경영자와 리더를 양성하는 리더십 및 인력개발 전문가(상무)로 활동했다. 삼성그룹의 차세대 전략리더양성 프로그램에 선발돼 미국 「Florida State University」에서 교육공학박사(Ph.D.) 학위를 취득했다. 삼성그룹의 체계적 리더양성 프로그램 '삼성리더십파이프라인 모델'을 개발했고, 차세대 리더 및 고위경영자 양성체계를 수립했으며, 삼성그룹 핵심가치를 정립했다.

이후 한양대학교 교수로 재직하며 리더십센터장, 상담센터장, 한양인재개발원장 등을 두루 역임 하고 있으며, 한양대학교 'Best Teacher 상' 및 '강의우수교수상', 전국경제인연합회 'IMI 최우수강사상' 등을 수상했다.

저서로는 중국어로도 번역된 『리더웨이』를 비롯해 『인아웃코칭』, 『스마트러닝Ⅰ』, 『스마트러닝Ⅱ』, 『트루컬러(역서)』, 『이제 한국형 경영이다』, 『누구를 리더로 세울 것인가』, 『리더가 답이다』 등이 있다.