당신의 B면은 무엇인가요?

요즘 사이드 프로젝트가 화두다. 여러 가지 이유가 있겠지만, 자신이 좋아하고 잘 하는 것을 잃지 않으려는 목적이 크다. 사회 전반에 자기다움을 중시하는 분위기가 조성되어 다행이기는 하나 아쉬움이 남는다. 사이드 프로젝트는 퇴근 후에 회사 일과 분리해 개인적으로 진행한다. 그럼 일하는 동안에는 자기다움을 충분히 살리지 못하는 것 아닌가? 깨어 있는 대부분의 시간을 회사에서 보내는데 말이다. 자기다움을 채우고 펼치는 역할을 온전히 개인에게 맡기는 듯 했다.



그런데 일터에서도 개성을 발휘할 수 있다면? 개인은 회사 일을 빌어 자기다운 일을 할 수 있어 좋고, 회사도 직원의 잠재력을 활용할 수 있어 좋지 않을까? 『당신의 B면은 무엇인가요?』는 직원의 개인적인 B면을 회사 일인 A면에 살리는 방법을 제안한다. 이른바, '일하면서 자기다움을 지키기 위한 회사와 직원의 본격 협업 프로젝트'. 일본 최대이자 글로벌 5위 광고 회사 덴츠가 2014년부터 운영하고 있는 '덴츠 B팀'이 살아있는 사례다.



덴츠 B팀은 서로 다른 B면을 가진 56명의 직원을 섭외해 만든 덴츠 소속의 특수 크리에이티브 팀이다. 각자의 B면 분야에 특임 리서처가 되어 정보를 공유하고 자발적으로 일을 벌인다. 사내 동아리 같은 비영리 조직이 아니라 수백 건의 프로젝트를 진행하며 엄연히 수익도 낸다. 『당신의 B면은 무엇인가요?』는 B면을 발견하고 키우는 법부터 B팀을 만들고 운영하는 법까지 상세하게 공유한다. 실제 사례와 성과, B팀 구성원의 목소리를 풍성하게 더해 과정과 결과를 생생하게 엿볼 수 있다.



하지만 그저 방법론에 대한 책은 아니다. 새로운 시대에 개인과 회사가 추구해야 하는 가치관, 그리고 그 가치관에 걸맞는 일하는 방식을 질문하고 상상하게 만든다. 유연하고 즐거운 덴츠 B팀을 레퍼런스 삼아 한국에서도 더 흥미로운 사례가 쏟아지길 바란다.

│ 시작하며

덴츠 B팀 인턴 프로젝트에 오신 것을 환영합니다



│ 덴츠 B팀으로의 초대

덴츠 B팀을 시작하다

9→25→40→56명으로 구성원이 늘어나다

아직 이름은 없지만 재미있는 팀이 탄생하다

B팀이 중요하게 여기는 3가지

지금까지의 활동과 실적

B팀이 말하는 B팀



│ 누구에게나 B면은 있다

B면을 정해보자

B면을 발견하는 5가지 방법

B팀 구성원이 직접 알려주는 노하우



│ B면 키우기는 현재 진행 중

느슨하게 즐긴다 - 자연스럽게 B면을 키운다

무언가를 한다 - 좋아하는 마음에 몸을 맡긴다

전문가가 된다 - 안테나가 저절로 정보를 수집한다

B면을 키우기 위해 필요한 것



│ B면을 살리는 B팀 만들기

구성원 모으기

개인적으로 리서치하기

정보 공유하기

컨셉 제안과 자체 프로젝트 기획하기

외부 프로젝트 수주와 상담에 응하기



│ B팀이 B팀 다울 수 있는 이유

B팀 운영의 보이지 않는 팁

소통이 만드는 B팀의 존재감

B팀을 조직하는 의미와 가치



│ 혼자서도 B팀처럼 일하는 방법

나의 A×B

구성원에게 듣는 A×B를 위한 조언



│ 마치며

B팀의 57번째 구성원에게



│ 부록

사례집 1. 덴츠 B팀의 담당 B면 목록

사례집 2. 덴츠 B팀 구성원의 개인적인 B면 프로젝트

사례집 3. 덴츠 B팀에서 개발한 컨셉

사례집 4. 덴츠 B팀에서 개발한 자체 기획 프로젝트

사례집 5. 덴츠 B팀에서 진행한 외부 프로젝트

B팀 이력서

덴츠 B팀 덴츠 B팀은 광고 회사 덴츠에 속해 있는 특수 크리에이티브 팀이다. A면인 광고 분야 외에 개인적인 활동, 취미, 이전 직업 등 개인적인 B면을 가진 직원이 모여 조직되었다. 2014년 7월에 덴츠소켄 B팀이라는 이름으로 시작해 '덴츠 B팀'으로 이름이 바뀌었다. 디제이, 건축가, 소설가, 스키 매니아, 평화 운동가, AI 엔지니어 등 1인 1재능을 지닌 56명의 특임 리서처가 자신이 잘 아는 분야의 정보를 상시적으로 수집하며, 최근 들어 중요성이 더 높아진 '대안적 접근 방식(Alternative Approach)'을 독자적으로 개발해 사회와 기업에 제안한다. 팀 슬로건은 '호기심 제일(Curiosity First)'이다.

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