두려움 없는 리더십

두려움· 불확실성· 의심(FUD)의
부정적 패러다임 극복을 위한 리더십 지침서
이 책의 원제에 등장하는 ‘FUD’는 두려움Fear·불확실성Uncertainty·의심Doubt이라는 부정적 감정의 복합체를 말한다. 종종 어린 시절 부모나 보호자에 의해 은연중에 길러지기도 한다. 이것을 이용한 마케팅 홍보 전략은 최근 더욱 확산되어 정계에서도 악용되고 있다. 의심스럽거나 거짓된 정보를 퍼뜨리고 공포와 불안 심리를 조장해 자신들에게 유리하게 활용하는 것이다.
리더에게 가장 두려운 것은 매일매일 어떤 일이 벌어질지 모른다는 사실이다. 하지만 바로 그 불확실성이 리더를 더욱 특별한 사람으로 만든다. 진정한 리더는 두려움을 극복하고 하루하루 새로운 분야에 도전해 더 나은 리더로 거듭날 기회를 찾는 사람이다.
독자들은 이 책을 통해 두려움 없는 리더의 자질은 무엇인지, 야심찬 리더와 노련한 리더는 어떤 길은 걷는지 명확하게 알게 된다. 그 길을 통해 불가능을 가능으로 만드는 힘을 얻는다.

전략기획부터 현장까지 조직의 회복탄력성 극대화로
실패에서 더 큰 성공을 일구는 리더의 마인드셋!
『두려움 없는 리더십』은 단순한 책이 아니다. 위기에 처한 리더들에게 두려움을 이겨내고, 불확실성을 받아들이며, 의심에 대담하게 맞서 더 강한 리더가 될 수 있도록 이끌어줄 강력한 지침서다. 리더십에 대한 브렌던 키건의 정의는 독특하고 명쾌하다. ‘리더십이란 공동의 목표를 달성하기 위해 사람들을 조직하고 책임을 받아들일 의지가 있는 상태’다. 저자 브렌던 키건은 실패한 회사를 되살려낸 생생한 경험을 통해 긍정의 에너지로 두려움을 떨쳐내고, 회복탄력성으로 불확실성을 헤쳐나가며, 흔들림 없는 자신감으로 의심에 맞서고자 하는 사람들에게 탁월한 리더십 전략을 전수한다.

★『두려움 없는 리더십』 독서 포인트★
● 리더십을 선택해야 하는 이유
● 진정으로 두려움을 느끼지 않는 방법
● 인생의 6가지 핵심 가치(힘·용기·신념·봉사·겸손·리더십 )
● 영향력을 높이는 리더십의 3가지 원칙(비전·목표·생산성)
● 협업을 위한 5가지 핵심 도구(브랜드·관계·의사소통·감성지수·영향력)