핵심가치와 비전(명예의 전당으로 이끄는)
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외적인 성공보다 핵심가치를 공유하고 프로정신과 진정성 리더십으로 비전을 향해 나아갈때 개인과 조직 모두가 일류로 성장할 수 있음을 기업, 소방, 스포츠 사례를 통해 전달하는 책입니다.
〈〈 핵심 가치와 '진정성 리더십'이 무엇인지 보여주는 책 〉〉
〈〈 시대가 어려울수록 '정직한 프로의 순간적 의사결정'이 중요! 〉〉
학력, 부, 명성과 같은 외면의 성과보다 중요한 내면의 〈핵심 가치〉를 품고, 〈프로 정신〉으로 무장하여 각자의 〈비전〉을 실현함으로써 자기 분야 명예의 전당(Hall of Fame)에 입성하고 더 나아가 소방뿐만 아니라, 대한민국도 정직한 문화를 바탕으로 일류 선진 국가가 되기를 바라는 소망을 담은 책입니다.
1. 핵심 가치(내면의 가치)의 중요성
○ 기록보다 중요한 가치
북중미 월드컵 이전까지 최다 골 보유자였던 '클로제'는 정직의 가치로 존경을 받지만, 메이저리그 최다 홈런왕 '배리 본즈'는 약물 복용으로 인해 명예의 전당 입성에 실패했습니다. 외면의 성과(부, 명성, 권력 등)만 쫓으면 파멸하기 쉽지만, 내면의 '핵심 가치'를 강화하면 삶의 생명력과 보이지 않는 힘으로 승리하게 됩니다.
○ 비전 기업의 공통점
짐 콜린스와 제리 포라스의 연구에 따르면 50~100년 이상 장수하는 비전 기업들은 모든 구성원이 핵심 가치를 공유하며 이를 존재 목적과 의사결정 기준으로 삼았습니다. 소방 조직 역시 국민을 위한 〈희생과 봉사〉, 〈정직과 신뢰〉, 〈친절과 배려〉라는 핵심 가치를 공유하는 비전 조직입니다.
○ 비전과 목표의 계승
헨리 포드나 마틴 루터 킹 목사, 그리고 스티브 잡스와 이순신 장군의 사례처럼, 가슴 뛰는 생생한 비전과 목표는 다음 세대까지 계승되어 결국 성취되는 놀라운 힘을 가집니다.
2. 집필 동기 및 목적
○ 집필 동기
저자는 소방공무원으로 2년간의 미국 연수 시절, 국민의 신뢰와 존경을 받는 미국 소방을 경험하며 대한민국 소방도 〈국민의 신뢰와 존경을 받는 소방〉으로 발전하기를 바라면서 비전으로 품고 지금까지 강의했던 내용들을 편집하여 책으로 출판하게 되었습니다.
○ 목적
개인이든 조직이든 분명한 핵심 가치와 프로 정신을 바탕으로 비전을 향해 나아간다면 해당 분야에서 반드시 일류가 되고 명예의 전당에 입성할 수 있음을 전하고자 합니다.
3. 도서의 전체 내용 요약
제1부 : 핵심 가치의 정의와 중요성, 최고 기업의 사례
제2부 : 소방의 핵심 가치 〈희생과 봉사〉, 〈정직과 신뢰〉, 〈친절과 배려〉와 관련 사례
제3부 : 1666년 런던 대화재, 시카고 화재, 트라이앵글 화재 등 역사적 화재 및 재난 사례
제4부 : 프로 야구와 프로 소방의 공통점, 프로란 이만수 전 감독이 소개한 '기본에 대한 신뢰와 섬세함'을 갖춘 전문인, 프로 소방의 사례
제5부 : 미국 야구 명예의 전당 입성 기준, 명예의 전당에 입성한 프로들의 삶과 기록, 화려한 기록보다 정직한 명예가 중요
제6부 : 진정성 리더십의 특성, 구성 요소 및 대표적인 진정성 리더 소개
제7부 : 비전의 의미, 생생한 비전의 힘, 비전의 인물들(헨리 포드, 마틴 루터 킹, 스티브 잡스, 오프라 윈프리, 이순신 장군) 소개
외적인 성과보다 핵심 가치를 공유하고 프로정신과 진정성 리더십으로 비전을 향해 나아갈 때 개인과 조직 모두가 진정한 일류로 성장할 수 있음을 소방, 스포츠, 기업의 사례를 통해 전달하는 책입니다.
《주요 내용》
? 핵심 가치(Core Value)는 기업이나 조직의 근본적이고 영속적인 가치와 신념입니다. 50년, 100년, 생존하는 「비전 기업의 비밀」, 그것은 구성원 모두의 가슴속에 살아 움직이는 핵심 가치에 있습니다. 핵심 가치에서 가장 중요한 것은 그 가치에 부합하는 행동을 실제로 하고 있느냐 하는 것입니다.
? 대한민국의 소방 조직은 『희생과 봉사, 정직과 신뢰, 친절과 배려』라는 굳건한 핵심 가치를 공유하며 성장해 왔습니다. 소방관들의 헌신이 정직하고 안전한 문화 선진국으로 가는 기반이 되고 있습니다.
? 메이저리그에서 762개의 홈런으로 역대 1위인 배리 본즈는 명예의 전당 입성에 실패했습니다. 이것은 「위대한 실력」이 「정직한 명예」를 대신할 수 없다는 것이 미국 사회의 중요한 원칙임을 보여줍니다.
? 명확한 자기 인식을 통하여 확고한 가치와 원칙을 세우고 투명한 인간관계를 바탕으로 주위 사람들에게 긍정적인 영향을 주는 것이 바로 진정성 리더십입니다.
? 소방관의 프로정신은 두려움을 압도하는 완벽한 훈련과 무거운 책임감으로 국민의 절망을 기적으로 바꾸는 약속입니다.
? 국가와 국민을 위해 희생한 사람들이 그에 걸맞은 대우를 받는 나라가 진정한 선진국이며 품격 있는 나라입니다.
? '모든 사람에게 자동차를!'이라는 강력한 비전은 대량생산이라는 혁신을 낳았고 전 세계의 일상을 통째로 바꾸었습니다.
? 어떠한 상황에도 흔들림 없는 원칙과 인간중심의 비전으로 무장한 전문가가 공동체와 함께 세상을 바꿉니다.
〈〈 핵심 가치와 '진정성 리더십'이 무엇인지 보여주는 책 〉〉
〈〈 시대가 어려울수록 '정직한 프로의 순간적 의사결정'이 중요! 〉〉
학력, 부, 명성과 같은 외면의 성과보다 중요한 내면의 〈핵심 가치〉를 품고, 〈프로 정신〉으로 무장하여 각자의 〈비전〉을 실현함으로써 자기 분야 명예의 전당(Hall of Fame)에 입성하고 더 나아가 소방뿐만 아니라, 대한민국도 정직한 문화를 바탕으로 일류 선진 국가가 되기를 바라는 소망을 담은 책입니다.
1. 핵심 가치(내면의 가치)의 중요성
○ 기록보다 중요한 가치
북중미 월드컵 이전까지 최다 골 보유자였던 '클로제'는 정직의 가치로 존경을 받지만, 메이저리그 최다 홈런왕 '배리 본즈'는 약물 복용으로 인해 명예의 전당 입성에 실패했습니다. 외면의 성과(부, 명성, 권력 등)만 쫓으면 파멸하기 쉽지만, 내면의 '핵심 가치'를 강화하면 삶의 생명력과 보이지 않는 힘으로 승리하게 됩니다.
○ 비전 기업의 공통점
짐 콜린스와 제리 포라스의 연구에 따르면 50~100년 이상 장수하는 비전 기업들은 모든 구성원이 핵심 가치를 공유하며 이를 존재 목적과 의사결정 기준으로 삼았습니다. 소방 조직 역시 국민을 위한 〈희생과 봉사〉, 〈정직과 신뢰〉, 〈친절과 배려〉라는 핵심 가치를 공유하는 비전 조직입니다.
○ 비전과 목표의 계승
헨리 포드나 마틴 루터 킹 목사, 그리고 스티브 잡스와 이순신 장군의 사례처럼, 가슴 뛰는 생생한 비전과 목표는 다음 세대까지 계승되어 결국 성취되는 놀라운 힘을 가집니다.
2. 집필 동기 및 목적
○ 집필 동기
저자는 소방공무원으로 2년간의 미국 연수 시절, 국민의 신뢰와 존경을 받는 미국 소방을 경험하며 대한민국 소방도 〈국민의 신뢰와 존경을 받는 소방〉으로 발전하기를 바라면서 비전으로 품고 지금까지 강의했던 내용들을 편집하여 책으로 출판하게 되었습니다.
○ 목적
개인이든 조직이든 분명한 핵심 가치와 프로 정신을 바탕으로 비전을 향해 나아간다면 해당 분야에서 반드시 일류가 되고 명예의 전당에 입성할 수 있음을 전하고자 합니다.
3. 도서의 전체 내용 요약
제1부 : 핵심 가치의 정의와 중요성, 최고 기업의 사례
제2부 : 소방의 핵심 가치 〈희생과 봉사〉, 〈정직과 신뢰〉, 〈친절과 배려〉와 관련 사례
제3부 : 1666년 런던 대화재, 시카고 화재, 트라이앵글 화재 등 역사적 화재 및 재난 사례
제4부 : 프로 야구와 프로 소방의 공통점, 프로란 이만수 전 감독이 소개한 '기본에 대한 신뢰와 섬세함'을 갖춘 전문인, 프로 소방의 사례
제5부 : 미국 야구 명예의 전당 입성 기준, 명예의 전당에 입성한 프로들의 삶과 기록, 화려한 기록보다 정직한 명예가 중요
제6부 : 진정성 리더십의 특성, 구성 요소 및 대표적인 진정성 리더 소개
제7부 : 비전의 의미, 생생한 비전의 힘, 비전의 인물들(헨리 포드, 마틴 루터 킹, 스티브 잡스, 오프라 윈프리, 이순신 장군) 소개
외적인 성과보다 핵심 가치를 공유하고 프로정신과 진정성 리더십으로 비전을 향해 나아갈 때 개인과 조직 모두가 진정한 일류로 성장할 수 있음을 소방, 스포츠, 기업의 사례를 통해 전달하는 책입니다.
《주요 내용》
? 핵심 가치(Core Value)는 기업이나 조직의 근본적이고 영속적인 가치와 신념입니다. 50년, 100년, 생존하는 「비전 기업의 비밀」, 그것은 구성원 모두의 가슴속에 살아 움직이는 핵심 가치에 있습니다. 핵심 가치에서 가장 중요한 것은 그 가치에 부합하는 행동을 실제로 하고 있느냐 하는 것입니다.
? 대한민국의 소방 조직은 『희생과 봉사, 정직과 신뢰, 친절과 배려』라는 굳건한 핵심 가치를 공유하며 성장해 왔습니다. 소방관들의 헌신이 정직하고 안전한 문화 선진국으로 가는 기반이 되고 있습니다.
? 메이저리그에서 762개의 홈런으로 역대 1위인 배리 본즈는 명예의 전당 입성에 실패했습니다. 이것은 「위대한 실력」이 「정직한 명예」를 대신할 수 없다는 것이 미국 사회의 중요한 원칙임을 보여줍니다.
? 명확한 자기 인식을 통하여 확고한 가치와 원칙을 세우고 투명한 인간관계를 바탕으로 주위 사람들에게 긍정적인 영향을 주는 것이 바로 진정성 리더십입니다.
? 소방관의 프로정신은 두려움을 압도하는 완벽한 훈련과 무거운 책임감으로 국민의 절망을 기적으로 바꾸는 약속입니다.
? 국가와 국민을 위해 희생한 사람들이 그에 걸맞은 대우를 받는 나라가 진정한 선진국이며 품격 있는 나라입니다.
? '모든 사람에게 자동차를!'이라는 강력한 비전은 대량생산이라는 혁신을 낳았고 전 세계의 일상을 통째로 바꾸었습니다.
? 어떠한 상황에도 흔들림 없는 원칙과 인간중심의 비전으로 무장한 전문가가 공동체와 함께 세상을 바꿉니다.
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출판사 리뷰
출판사 리뷰
기업, 사회, 국가를 지속 가능하게 하는 생명력은 무엇일까?
그것은 바로 그 기업, 사회, 국가가 가지는 '핵심 가치'와 비전이 무엇인가에 달려있다.
? 순간적 의사결정이 가장 돋보이는 역사적 인물은 누구일까?
? 순간적 의사결정이 가장 중요한 조직은 또 어디인가?
? 생생한 비전의 사람이 세상을 바꾼다!
? 핵심 가치를 실천하는 기업이 100년 기업으로 간다!
? 불신과 혼란의 시대 필요한 것은 '진정성 리더십'이다!
그것은 바로 그 기업, 사회, 국가가 가지는 '핵심 가치'와 비전이 무엇인가에 달려있다.
? 순간적 의사결정이 가장 돋보이는 역사적 인물은 누구일까?
? 순간적 의사결정이 가장 중요한 조직은 또 어디인가?
? 생생한 비전의 사람이 세상을 바꾼다!
? 핵심 가치를 실천하는 기업이 100년 기업으로 간다!
? 불신과 혼란의 시대 필요한 것은 '진정성 리더십'이다!
목차
목차
ㆍ 프롤로그
〈 1. 제1부 : 핵심 가치 〉
■ 1.1. 기업의 신념 핵심 가치
■ 1.2. 이윤이 아니라 핵심 가치
_ 1.2.1. 머크(Merck)의 가치와 비전
_ 1.2.2. P&G의 삶을 어루만지는 혁신
_ 1.2.3. 타이레놀 독극물 사건
_ 1.2.4. 출근이 행복한 자포스
_ 1.2.5. 사회를 위한 기업 유한양행
_ 1.2.6. 100년 기업 동화약품
■ 1.3. 어리석은 도둑
■ 1.4. 거짓되고 허황된 가치
〈 2. 제2부 : 소방의 핵심 가치 〉
■ 2.1. 희생과 봉사
_ 2.1.1. 911 테러 소방관 순직
_ 2.1.2. 대한민국 소방관 순직
■ 2.2. 정직과 신뢰
_ 2.2.1. 화재 현장에서 정직성
_ 2.2.2. 국민이 신뢰하는 소방관
_ 2.2.3. 무너진 정직의 대가
_ 2.2.4. 정직으로 세운 기록
_ 2.2.5. 팀 승리보다 정직
_ 2.2.6. 정직으로 만든 문화 강국
■ 2.3. 친절과 배려
_ 2.3.1. 감동을 전하는 소방공무원
_ 2.3.2. 조지 볼트(George Boldt)
_ 2.3.3. 노드스트롬(Nordstrom)
〈 3. 제3부 : 역사를 바꾼 화재와 재난 〉
■ 3.1. 런던대화재(The Great Fire of London)
■ 3.2. 시카고 대화재(The Great Fire of 1871)
■ 3.3. 트라이앵글 공장 화재
■ 3.4. 와인코프(Winecoff) 호텔 화재
■ 3.5. 1953년 부산 역전 대화재
■ 3.6. 대연각 호텔 화재
■ 3.7. 후쿠시마 원전 사고
〈 4. 제4부 : 프로(Professional) 〉
■ 4.1. 프로 야구와 프로 소방
_ 4.1.1. 순간적 의사결정(Decision Making)
_ 4.1.2. 세분화된 포지션(Specialized Position)
_ 4.1.3. 데이터 중심의 피드백(Data & Review)
_ 4.1.4. 기다림과 폭발적 에너지(Wait & Burst)
_ 4.1.5. 유니폼과 팀워크(Uniform & Teamwork)
■ 4.2. 기본에 대한 신뢰와 섬세함
_ 4.2.1. 동양 코치에 대한 편견
_ 4.2.2. 관리야구와 자율야구
■ 4.3. 프로 소방
_ 4.3.1. 소방 활동 특성과 신체적 능력
_ 4.3.2. 실전형 화재진압 및 구조 훈련
_ 4.3.3. 소방관 체력 및 전술 평가
_ 4.3.4. 첨단 기술 활용 훈련
_ 4.3.5. 특수 분야 전문 훈련
■ 4.4. 프로 소방관의 모습
_ 4.4.1. 911 테러 대응
_ 4.4.2. 체르노빌 원전 사고
_ 4.4.3. 구미 불산 누출 사고
_ 4.4.4. 서해대교 주탑 케이블 화재진압
■ 4.5. 재난 대응 훈련의 중요성
_ 4.5.1. 리처드 레스콜라
_ 4.5.2. 재난대응 안전한국훈련
〈 5. 제5부: 명예의 전당 〉
■ 5.1. 기억과 명예의 저장소
_ 5.1.1. 영원히 타오르는 기억의 불꽃
_ 5.1.2. 가치 증명과 이정표
■ 5.2. 다양한 명예의 전당
■ 5.3. 미국야구 명예의 전당(Hall of Fame)
_ 5.3.1. 베이브 루스(Babe Ruth)
_ 5.3.2. 재키 로빈슨(Jackie Robinson)
_ 5.3.3. 행크 애런(Hank Aaron)
_ 5.3.4. 마리아노 리베라(Mariano Rivera)
_ 5.3.5. 배리 본즈(Barry Bonds)-홈런1위 입성 실패
〈 6. 제6부 : 진정성 리더십 〉
■ 6.1. 시대는 진정성을 원한다
■ 6.2. 진정성 리더십 등장 배경
■ 6.3. 진정성 리더십 특징과 구성요소
_ 6.3.1. 진정성 리더십의 특징
_ 6.3.2. 진정성 리더십의 구성요소
■ 6.4. 진정성 리더
_ 6.4.1. 하워드 슐츠(Starbucks 전 CEO)
_ 6.4.2. 팀 쿡(Apple CEO)
_ 6.4.3. 짐 굿나잇(SAS CEO)
〈 7. 제7부 : 비전(Vision) 〉
■ 7.1. 비전 기업의 비전
■ 7.2. 생생한 묘사
■ 7.3. 소방의 비전
■ 7.4. 비전의 사람들
_ 7.4.1. 헨리 포드(Henry Ford)
_ 7.4.2. 마틴 루터 킹 주니어
_ 7.4.3. 스티브 잡스(Steve Jobs)
_ 7.4.4. 오프라 윈프리(Oprah Gail Winfrey)
_ 7.4.5. 영웅 이순신(英雄 李舜臣) _ 이순신 장군의 삶
ㆍ 에필로그
ㆍ 미주
ㆍ 참고문헌
〈 1. 제1부 : 핵심 가치 〉
■ 1.1. 기업의 신념 핵심 가치
■ 1.2. 이윤이 아니라 핵심 가치
_ 1.2.1. 머크(Merck)의 가치와 비전
_ 1.2.2. P&G의 삶을 어루만지는 혁신
_ 1.2.3. 타이레놀 독극물 사건
_ 1.2.4. 출근이 행복한 자포스
_ 1.2.5. 사회를 위한 기업 유한양행
_ 1.2.6. 100년 기업 동화약품
■ 1.3. 어리석은 도둑
■ 1.4. 거짓되고 허황된 가치
〈 2. 제2부 : 소방의 핵심 가치 〉
■ 2.1. 희생과 봉사
_ 2.1.1. 911 테러 소방관 순직
_ 2.1.2. 대한민국 소방관 순직
■ 2.2. 정직과 신뢰
_ 2.2.1. 화재 현장에서 정직성
_ 2.2.2. 국민이 신뢰하는 소방관
_ 2.2.3. 무너진 정직의 대가
_ 2.2.4. 정직으로 세운 기록
_ 2.2.5. 팀 승리보다 정직
_ 2.2.6. 정직으로 만든 문화 강국
■ 2.3. 친절과 배려
_ 2.3.1. 감동을 전하는 소방공무원
_ 2.3.2. 조지 볼트(George Boldt)
_ 2.3.3. 노드스트롬(Nordstrom)
〈 3. 제3부 : 역사를 바꾼 화재와 재난 〉
■ 3.1. 런던대화재(The Great Fire of London)
■ 3.2. 시카고 대화재(The Great Fire of 1871)
■ 3.3. 트라이앵글 공장 화재
■ 3.4. 와인코프(Winecoff) 호텔 화재
■ 3.5. 1953년 부산 역전 대화재
■ 3.6. 대연각 호텔 화재
■ 3.7. 후쿠시마 원전 사고
〈 4. 제4부 : 프로(Professional) 〉
■ 4.1. 프로 야구와 프로 소방
_ 4.1.1. 순간적 의사결정(Decision Making)
_ 4.1.2. 세분화된 포지션(Specialized Position)
_ 4.1.3. 데이터 중심의 피드백(Data & Review)
_ 4.1.4. 기다림과 폭발적 에너지(Wait & Burst)
_ 4.1.5. 유니폼과 팀워크(Uniform & Teamwork)
■ 4.2. 기본에 대한 신뢰와 섬세함
_ 4.2.1. 동양 코치에 대한 편견
_ 4.2.2. 관리야구와 자율야구
■ 4.3. 프로 소방
_ 4.3.1. 소방 활동 특성과 신체적 능력
_ 4.3.2. 실전형 화재진압 및 구조 훈련
_ 4.3.3. 소방관 체력 및 전술 평가
_ 4.3.4. 첨단 기술 활용 훈련
_ 4.3.5. 특수 분야 전문 훈련
■ 4.4. 프로 소방관의 모습
_ 4.4.1. 911 테러 대응
_ 4.4.2. 체르노빌 원전 사고
_ 4.4.3. 구미 불산 누출 사고
_ 4.4.4. 서해대교 주탑 케이블 화재진압
■ 4.5. 재난 대응 훈련의 중요성
_ 4.5.1. 리처드 레스콜라
_ 4.5.2. 재난대응 안전한국훈련
〈 5. 제5부: 명예의 전당 〉
■ 5.1. 기억과 명예의 저장소
_ 5.1.1. 영원히 타오르는 기억의 불꽃
_ 5.1.2. 가치 증명과 이정표
■ 5.2. 다양한 명예의 전당
■ 5.3. 미국야구 명예의 전당(Hall of Fame)
_ 5.3.1. 베이브 루스(Babe Ruth)
_ 5.3.2. 재키 로빈슨(Jackie Robinson)
_ 5.3.3. 행크 애런(Hank Aaron)
_ 5.3.4. 마리아노 리베라(Mariano Rivera)
_ 5.3.5. 배리 본즈(Barry Bonds)-홈런1위 입성 실패
〈 6. 제6부 : 진정성 리더십 〉
■ 6.1. 시대는 진정성을 원한다
■ 6.2. 진정성 리더십 등장 배경
■ 6.3. 진정성 리더십 특징과 구성요소
_ 6.3.1. 진정성 리더십의 특징
_ 6.3.2. 진정성 리더십의 구성요소
■ 6.4. 진정성 리더
_ 6.4.1. 하워드 슐츠(Starbucks 전 CEO)
_ 6.4.2. 팀 쿡(Apple CEO)
_ 6.4.3. 짐 굿나잇(SAS CEO)
〈 7. 제7부 : 비전(Vision) 〉
■ 7.1. 비전 기업의 비전
■ 7.2. 생생한 묘사
■ 7.3. 소방의 비전
■ 7.4. 비전의 사람들
_ 7.4.1. 헨리 포드(Henry Ford)
_ 7.4.2. 마틴 루터 킹 주니어
_ 7.4.3. 스티브 잡스(Steve Jobs)
_ 7.4.4. 오프라 윈프리(Oprah Gail Winfrey)
_ 7.4.5. 영웅 이순신(英雄 李舜臣) _ 이순신 장군의 삶
ㆍ 에필로그
ㆍ 미주
ㆍ 참고문헌
저자
저자
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